黄金周加班工资十问 三倍工资成社会热点

　　9年前颁布的《劳动法》，而9年后那么多的直接受益者却才在媒体上“脱盲”，才想起来问问企业该如何加薪？不给加薪怎么办？ “三倍工资”热点留给我们的该是一个冷思考。

　　一问

　　休假日与休息日有什么不同？

　　“黄金周”分为法定休假日和休息日。休息日就是双休日，是常规休息时间。而休假日是一般所说的节假日。

　　二问

　　200%与300%如何确定？

　　按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。前3天是法定休假日。

　　“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。后4天是休息日。

　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

　　三问

　　“补休”了还能拿加班工资吗？

　　用人单位在法定节假日安排工作，不能以安排补休代替加班工资。

　　休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

　　四问

　　计算基数知多少？

　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。

　　全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%。

　　五问

　　单位可以自定计算标准吗？

　　用人单位可以自定标准，但必须比法律规定更高而不能低。

　　六问

　　过节费可以抵冲加班工资吗？

　　过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

　　七问

　　拒绝加班扣工资允许吗？

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。但在发生自然灾害、事故等特殊条件下不能拒绝。

　　八问

　　工作带回家属于加班吗？

　　这要分两种情况看：

　　1、自愿工作的不属于加班。但是，单位对员工工作予以追认的话，就算加班。

　　2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。

　　九问

　　特殊工时如何计算？

　　实行计件工资的员工，由企业安排加班的，应通过调整计件单价支付加班工资，即1日、2日、3日加班的，计件单价应不低于平时的300%。4日、5日、6日、7日加班的，计件单价应不低于平时的200%。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。由企业安排在1日、2日、3日加班的，企业也应按不低于平时日工资的300%支付加班工资。但其他时间，一律按150%执行。

　　十问

　　外来工享受加班工资吗？

　　外来务工者应该与本地职工同样享受节假日加薪待遇。

　　需要特别指出的是，家政服务和保姆并不在此列。据《广州日报》