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ＳＡ8000社会责任国际标准是社会责任国际组织（ＳＡＩ，ＳｏｃｉａｌＡｃ?鄄ｃｏｕｎｔａｂｉｌｉｔｙＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ）于1997年公布的，它是全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准。任何企业或组织可以通过ＳＡ8000认证，向客户、消费者和公众展示其良好的社会责任管理表现，从而获得市场机会。ＳＡ8000标准内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由等集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。
本书汇集了近年来有关客户验厂、ＳＡ8000标准实施和劳工标准研究的最新资料，对我国企业了解客户验厂、实施ＳＡ8000标准具有较高的实用价值。本书介绍了国际贸易和投资领域出现的劳工标准的问题，蓝色贸易壁垒的产生、发展和现状，跨国公司的验厂活动及其对我国出口企业的影响，ＳＡ8000标准的发展及其认证制度，ＳＡ8000标准的理解和实施、管理体系的建立和运行以及体系文件编写，同时介绍了相关的国内法律法规和国际劳工标准。本书的主要内容如下：
第一章，劳工标准与贸易壁垒。介绍蓝色贸易壁垒的产生和发展及其对我国出口企业的影响，让读者对蓝色贸易壁垒有一个初步的认识。
第二章，客户验厂———跨国公司的工厂审核。主要介绍欧美客户在我国进行的验厂活动，详细阐述了验厂过程及其对我国出口企业的影响。
第三章，ＳＡ8000标准概述。介绍ＳＡ8000标准的产生、ＳＡ8000认证制度及ＳＡ8000认证现状，帮助读者了解ＳＡ8000的发展趋势。
第四章至第十二章，针对ＳＡ8000标准的9个要素，分别介绍了每个要素的理解要点、实施要点和法律要求，精选了近期发生的典型案例，为读者深入理解标准条款提供了充实的资料。
第十三章，管理体系建立与整合。介绍了建立ＳＡ8000社会责任管理体系的方法和步骤，并着重介绍了社会责任因素识别和评估技巧，以及社会责任管理体系与其他管理体系的整合要点。第十四章，社会责任体系文件的编写。介绍了ＳＡ8000社会责任管理体系文件的编写方法和技巧，并提供了管理手册和部分程序文件的范例。
第十五章，国际劳工标准解析。分别介绍了与ＳＡ8000标准对应的国际劳工标准的要求，让读者了解国家劳动法规与国际劳工标准的差异。本书适合于各行业的管理者及管理体系的咨询和培训人员使用。
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作者：佚名
（来源：本站原创）
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