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上海公务员被强制带薪休假 部分辖区作出规定

http://finance.sina.com.cn 2004年08月29日 18:37 人民网

  东方网8月29日消息:“你申请休假了吗?”自本月以来这句话成了对宝山区公务员见面的问候语。因为本月起,宝山区开始实行强制带薪休假制度,近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假,休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。

  记者了解到,为了激发公务员的工作热情,保障本区国家公务员年休假制度的贯彻,不仅宝山区,浦东新区早在2002年就对公务员带薪休假作出硬性规定:机关部门干部轮休
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率必须达到90%以上,并将其作为公共目标考核内容;静安区还为休假者安排了一定的休假参考路线。其他目前没有实行强制带薪休假制度的区县,有关人员在接受记者采访时也表示,他们打算明年实施这一制度。

  带薪休假成了空文

  根据有关规定,上海公务员年假分为三个档次:凡工作年限满5年不满15年的,每年休假10天;工作年限满15年不满25年的,每年休假15天;工作年限满25年以上的,每年休假20天。假期里包括双休日和各级组织按规定组织实施的外出旅游和休假(不含国家法定节日)。另外,年休假不能跨年度积累使用,原则上采取一次休完的办法。

  虽然有规定可以休假,但实际的休假情况则是不能令人满意的。一位已工作近10年的公务员告诉记者,理论上他是可以休假的,但工作这么多年来基本没休过假,一是因为没时间,二是因为一旦休假,自己的工作就没人做了,三是因为大家都不休息,连领导都没休息过,怎么好意思自己就提出休假呢。一位刚工作2年的公务员直言不讳地告诉记者,他认为,带薪休假能否顺利执行,关键在于领导是否重视,如果安排得好,正常的休假完全是可以做到的。

  宝山推行强制休假制度

  记者获悉,为了贯彻实行公务员带薪休假计划,提高让大家切实享受到带薪休假,宝山区规定:享受年休假制度的公务员休假期间,工资福利待遇不变,并给予一定数额的年休假补贴;年度考核不称职不能享受年休假制度的,不能享受当年的休假补贴;当年内病假累计超过2个月、事假累计超过1个月、病、事假累计相加超过50天和上年度考核为不称职的均不可享受当年休假。为了不影响工作,宝山区又规定,一般公务员只要于上半年或下半年提出休假申请,由单位做好上下半年的休假计划就可以了。

  调查显示:公务员身体状况不良

  上海市公共行政与人力资源研究所所长沈荣华告诉记者,鼓励带薪休假是一种趋势,也是一件好事。在国外,带薪休假制度早就开始执行,并且一直执行得很好,休息是为了更好地工作,同时可以提高工作效率。沈所长告诉记者,他们有一份对公务员身体现状的调查,调查结果发现,目前公务员的身体状况大多不是很好,不是有这样的问题,就是有那样的毛病。所以他认为,休假制度的推行对于调节工作压力,改善身体状况都是有帮助的。






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