以低门槛高薪作诱饵 大学生暑期打工频落陷阱

　　关注

　　与往年一样，利用暑假打工已成大学生暑期生活的一部分。然而在大学生暑假兼职的高峰期，广州市工商部门却接到多宗大中专院校学生的投诉，反映有的不法商人大肆刊登和派发广告，以极低的录用门槛和高薪为诱饵，吸引学生应聘，然后骗取资料转让费、员工证费等费用，给假期找工的大中专院校学生造成经济损失和精神负担。

　　为此，工商和劳动部门近日发出警示：大学生暑期兼职不要忘记维护自己的合法权益。

　　黑中介骗钱出新招

　　作为社会实践和勤工俭学的大好时机，在暑假期间大学生们纷纷外出打工兼职。各类中介公司此时也忙碌起来，宣传单随处可见，家教、家政、公司、休闲服务等工作五花八门，待遇从每小时20元到上百元不等，但个中却有一些不良公司借机行骗。

　　华南师范大学杨同学看到广州一中介机构提供抄写员岗位，每千字120元。觉得工作轻松、报酬高，便交了50元中介费、30元建档费，让中介机构将自己推荐上岗。可拿着中介机构给的地址，杨同学却怎么也找不到招聘的单位。回头找该中介退费，中介机构却一口咬定“已经给出信息”，拒绝退费。　

　　杨的另一名同学遭遇更惨，到用人单位工作一天后发觉该单位不正规，想辞职却被扣压了学生证，结果不得不拿“违约金”去换。

　　广州市工商局有关负责人说，现在暑期工中介骗钱逃跑的方式倒是用得越来越少，更多的是先收钱，名目为信息费、押金之类，数目从二三十元到100多元，然后制造种种困难，让你知难而退。

　　不良公司在高档写字楼行骗

　　广州市工商局还发现有的公司设在高档写字楼里，以高薪为诱饵，使不少大学生上当受骗。

　　日前，广州市越秀区工商分局根据投诉，查处了位于解放北路932号某酒店1103房涉嫌招工欺诈的“越秀区×讯器材经营部”。经查该公司于2003年8月领取了经营有线通讯设备、通讯器材及配件等营业执照，在人才市场刊登招聘广告，吸引求职者应聘。该公司采取签订《试用合作协议书》的方式，收取每位应聘者200元报名费。之后，以考试不及格为名不予录取，并收回《试用合作协议书》。执法人员当场收缴了1030份空白应聘表，并责令该公司退还现场应聘者的报名费。

　　工商局有关人士说，目前在广州市，这类不法商人引诱大学生暑期应聘上当受骗的事件时有发生。这些领有营业执照并设在高档写字楼的公司，表面上给应聘者实力雄厚之感，并利用媒体刊登广告，或在大型人才交流中心设立招聘点，很容易使涉世未深的学生受骗上当。这些不法经营者还利用不开具发票、收据或不予录取即收回《合作协议书》等方式消灭证据，给执法部门查处带来一定的难度。

　　师兄姐回校骗师弟妹

　　还有一类是大学毕业生毕业后没找到好工作，于是回学校骗师弟师妹。

　　小李向记者反映。暑假前夕，她在校园看到一则广告，称某酒楼开业招收礼仪小姐，报酬一天100元。小李和另两名女生见对方称自己是该校刚毕业的师兄，还热情地和小李认老乡，于是就报了名。经过一番煞有介事的面试，师兄最后选出了10名女生，小李也在其中。兼职当天，师兄打的把她们从天河的学校送到海珠区某酒楼，立刻换上旗袍和高跟鞋开始工作。当她们干完在太阳底下6小时的工作并被送回学校后，每人只拿到60元，师兄称其中20元是中介费，20元是车钱。小李她们十分气愤，却也只能认倒霉，因为当初报名时没有签任何协议。

　　据工商部门透露，这样的校园诈骗案不在少数，多数针对礼仪小姐、商品促销小姐、商店讲解员、邮政接线生等比较热门的兼职。他们一般不要求兼职的学生事先交钱，而是在最后发钱时找借口扣钱。

　　为暑期工维权支招

　　广东省劳动厅有关负责人说，大学生假期兼职属劳务关系，不能用劳动法来对待，发生劳务纠纷后只能上法院。因此，采取自保措施维权、事先预防纠纷十分重要。

　　有关人士提醒大中专学生找暑期工时，要增强自我防范意识，委托中介机构介绍前，应先查看是否有工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》原件，办公地址是否与证件一致。

　　对招工单位最好能到实地了解考察。广州市明确规定招工单位不准收取押金，学生对以各种名目收取报名费、培训费的招工单位，要特别小心，慎重交费，交费后要求开具并妥善保存好发票、收据等有关资料证据，以便万一受骗后可向劳动、公安等部门投诉举报，并挽回经济损失。

　　暑期打工也别忘了签协议。有关部门只受理合法用工前提下的劳动纠纷。应聘成功，应与兼职单位签订劳务协议，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，协议中最重要的是约定具体工作时间、确切工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。

　　记者在采访中了解到，大学生勤工俭学除了可能会遇到上述种种陷阱之外，有时还会与用人单位产生纠纷，比如用工单位不按承诺计酬，或者因公受伤的赔偿问题等。

　　出现劳动纠纷大家普遍认为应该找劳动部门。但是劳动和社会保障厅的一位负责人称，劳动部门受理的是合法用工前提下的劳动纠纷。据了解，按照国家教育部的有关规定，无论是学校还是社会上的企业，在使用暑期工之前，都应当到当地劳动部门办理审批手续，如实填写用工对象、使用时间等各方面的内容。劳动和社会保障厅的这位负责人称，如果用工单位不到当地劳动部门办理使用暑期工的审批手续，一旦雇佣双方出现劳动纠纷就不好处理，因为这是非法使用暑期工，这不在他们的受理范围内。但实际上，无论是学校还是社会上的企业，在使用暑期工时，一般都不到劳动部门办理相关手续。

　　广州市劳动监察支队一位负责人表示，现在大学生权益遭到侵害的现象的确不少。但由于学生的特殊身份，大学生暑期打工与用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系，国家劳动部1995年印发的相关文件明确规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。”因此不属于劳动关系调整的范畴。

　　他说，暑期打工和灵活就业不同。灵活就业的供需双方是劳动关系(即一方是劳动者，一方是提供生产资料的单位)，对于已经毕业的学生来说，与单位已构成劳动关系，他们是受劳动法保护的。而暑期打工的学生，身份是学生，不是劳动者，遇到纠纷不能申请劳动仲裁，所以他们在处理的时候，往往感到很为难。他说，如果发生纠纷只能双方协商解决，或按照民法通则的原则来索赔，或向法院起诉(起诉也只能依据民法通则)，因此在打工之前签订协议非常重要。

　　本报记者　刘茜　实习生　洪爽