苏州“强制”公务员带薪休假 不休假者不评先进

　　本报苏州8月6日电(记者 郁进东)江苏省苏州市目前在全市范围的党政机关及事业单位推行带薪休假———休假期间，工资福利待遇不变。同时，按当年实际休假的天数给休假人员发放一定数额的休假补贴，但当年没有休假的不发补贴。不休年假的人没有资格参加年终先进的评选。

　　苏州市人事局有关人士介绍，根据有关规定，苏州公务员年假分为三个档次：工龄 满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。休假期间，遇到国家法定节假日时，休假期可按节假日天数顺延；休假的假期必须在当年使用，过期作废；确因工作需要或其他原因不能一次性使用假期的，最多分两次使用。

　　据了解，市委市政府这一带有强制性带薪休假的通知发出后，苏州市各机关单位纷纷根据通知精神出台了相关政策，如建立年度休假管理台账，制订分批实施、统筹安排等实施措施。