全球软饮料业巨头、美国可口可乐公司17日发表声明，对该公司雇员3年前一次市场调查中的个人舞弊行为作出澄清。当时，为了给潜在客户展示一个“积极”的市场调查结果，可口可乐员工采用了不正当手段。可口可乐称，这些人已经在2001年受到处分。
“汉堡王”是可口可乐的大客户之一。2000年3月，可口可乐公司在美国弗吉尼亚州里士满的“汉堡王”连锁餐厅中进行“冰镇可乐”促销活动。一份公司内部资料显示，当时可
口可乐公司的工作人员雇了一个外部机构，花了1万美元购买带冰镇饮料的“汉堡王”超值套餐，促使“冰镇可乐”和其他冰镇饮料的销售量大增。“汉堡王”被市场调查结果所“蒙骗”，此后投资6500万美元订购了“冰镇可乐”售货机及其产品。
总部设在亚特兰大的可口可乐公司17日表示，调查结果证实，公司碳酸饮料分部的部分员工在当时市场调查过程中确有舞弊行为。碳酸饮料分部是可口可乐公司内部负责向餐馆、电影院等场所销售碳酸饮料的部门。
美联社在一篇报道中说，这是可口可乐公司首次公开承认对这一舞弊事件有所了解。在一封致“汉堡王”首席执行官布拉德·布卢姆的信中，可口可乐公司总裁兼首席运营官斯蒂夫·海尔写道：“这是一种错误行为，违背了可口可乐公司一贯遵循的价值观。”总部设在迈阿密的“汉堡王”公司对此作出的反应是：“我们希望并要求所有销售部门的行为达到最高和一致标准。我们不会容忍任何违反这些标准的行为。”
这起舞弊事件本已成为“过去式”，之所以旧事重提，与可口可乐公司前任雇员马休·惠特利有关。此人曾经担任可口可乐碳酸饮料分部负责供货管理的财务经理，今年3月遭到解雇，继而指控碳酸饮料分部为了逃税而对一些设备作出错误估价和歧视少数民族雇员。
可口可乐董事会下属的审计委员会17日表示，没有证据表明公司内部有歧视少数民族和女性雇员的行为。惠特利之所以遭到解雇，是因为公司拒绝支付他所索要的4440万美元。当时，可口可乐公司正在进行人员调整，前后有1000人遭解雇。惠特利一怒之下，对老东家提出了上述几项指控。接到惠特利的指控后，美国证券交易委员会近期对可口可乐展开了非正式调查。
