有关专家指出，在中国有可能在制造业大国的位置上更向前推进一步的今天，出现了与制造大国地位极不相称的尴尬局面：中国已经成为了一个制造业人才尤其是高级蓝领稀缺的国家。

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说，中国加入世界贸易组织后，技术工人将面临更大的挑战。随着对外开放的扩大，中国将更加深入地参与国际分工。世界各国的企业和 跨国公司纷纷来华投资设厂，越来越多的产品将打上“中国制造”而运往世界各地。在这种情况下，制造“中国制造”的技能人才就成为事情的关键。

　　劳动和社会保障部公布的最新报告表明，目前中国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。而在技术工人的队伍中，高级工仅占3.5%，与发达国家高级工占40%的水平相差甚远。未来三年，中国必须通过职业教育，培养3000万从业人员，才能缓解经济快速发展带来的高技能人才荒。

　　技术工人的素质低，带来的影响是巨大的。目前中国企业平均产品合格率只有70%，不良品每年的损失近2亿元。中国科技成果转化率只有15%左右，技术进步对经济增长的贡献率只有29%，远低于发达国家60%-80%的水平。

　　“要提高‘中国制造’的竞争力，就要着力培育高素质的技术工人队伍。”曾湘泉说。

　　中国“十五”(2001—2005年)计划提出，要在5年内将职工中的高级技能人才的比例提高到20%。为了培养和造就一大批“中国制造”的专业技能人才，教育的改革和发展就非常重要。

　　《人民日报.华南新闻》(2002年11月08日第三版)