10月17日下午，苏宁“4045下岗失业人员专场招聘会”在南京市人力资源市场举办，1000个岗位，引来了约1万名大龄下岗失业人员争抢。岗位10∶10的供求比例和现场拥挤不堪的场面折射出大龄人员就业的艰难。

　　招聘会工作人员告诉记者，下午2点招聘会才正式开始，一大早就有很多人赶来了，不到两个小时，报名表发了近万张。下午3点多，排在“长龙”里等待领报名表的韩女士告诉 记者，她家就住招聘现场附近，自己1点多来还是赶了个“晚集”，到现在还没能领到表。韩女士告诉记者，她今年42岁，从工厂“下来”已经好几年了。这些年也赶了不少的“招聘会场子”，但用人单位往往一问年龄就摇头，经常是连报名表都不让填。

　　南京市就业管理部门介绍，像韩女士这样的大龄下岗失业人员就业难是个普遍问题。他们中不少人由于长期处于失业、半失业状态，生活日益贫困，现在南京市特困群体中62%的人是这些大龄的无业人员。大龄者求职屡遭“冷脸”，主要是很多用人单位认为年龄大的职工精力、体力不如年轻人，知识结构老化，招用这样的人员，对企业不划算。

　　招聘大龄的下岗失业人员到底划算不划算？一些精明的用人单位却有着与上述不一样的看法。苏宁集团孙卫民副总经理告诉记者，大龄职工固然有不足，但优势也是明显的。比如，大龄求职者对工作的珍惜程度远远比年轻人强。再如，40多岁的人，虽然说冲劲不如年轻人，但几十年丰富的人生阅历是一笔不可多得的财富，在跟人打交道的岗位上，他们大多游刃有余。

　　南京市劳动局王德春局长则从用人成本的角度给记者算了一笔“经济账”，认为单位雇佣大龄求职者可以降低用人成本。单位招用女40岁、男45岁以上的下岗失业人员，单位应缴的社会保险费可以由政府代缴。目前，社会保险费的支出一般占单位工资支出的30%—40%，政府“送保险”节省了单位一大笔成本。如果这些下岗失业人员是在保洁、保绿等公益性岗位上岗，还可以享受政府不同程度的岗位补贴。比如，招用“4045”人员，签订两年以上劳动合同，可以获得6000元每人的一次性补贴。此外，招用下岗失业人员达到一定比例还可享受到相当优惠的税费减免，政府近期还将出台更大幅度的税费减免政策。“掰着指头”算账的王局长希望更多的用人单位用足用好再就业的优惠政策，最大化降低用人成本。招用大龄下岗失业人员不仅对企业来说“不亏”，对社会和个人来讲，也是“多赢”的好事。

　　记者陈炳山