(陈向阳 胡晓静)

　　据公安部出入境管理局统计，2001年中国公民出国就业的人次增长惊人，高达160%，但同期的出国劳务人数仅增长了23.5%，总数也已低于出国就业的3.9万人次。这实质上反映了一个重大的变化，即自主择业的“白领”正在逐步取代通过劳务输出的“蓝领”，成为出国工作的主流。

　　有关资料表明，今年美国各行各业创造了160万个技术岗位，但有近一半的岗位空缺。德国也需要招聘两万名外国信息技术人才。日本未来10年科技人才将短缺160万-445万人。在欧洲，2002年仅网络人才就将短缺60万人。事实上，在未来一个很长的时间里，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是信息技术、生物技术人的缺乏，纷纷挖掘中国的高级人才。“人才本地化”成为了跨国公司在中国成功发展的一条重要经验。统计显示，在“三资”企业工作的中国人目前已近1500万，其中担任着管理和技术工作的就近200万人。这些人才中近三成辗转于世界各地，成为跨国流动人才。而世界经济一体化的发展，使得越来越多的中国高、中级科技人才有更多的机会走向世界。

　　虽然IT行业的发展潮起潮落，但全球对IT人才的需求不断增长还是毋庸置疑的趋势。一份澳洲信息技术和技术市场报告显示，2002年澳洲信息技术产业缺少7000名大学水平的毕业生，预计2002年澳洲对信息产业人才的需求将上升8%，而全国所有行业的平均职业需求增长只有1.3%。美国的一些IT企业也意欲网罗中国人才，微软公司总裁鲍尔默曾对清华大学学生表示：“在微软的西雅图总部，有100多名清华毕业的研究生。如果你们希望到微软，可与我联系。”德国也不甘示弱，一项旨在吸引人才的计划“绿卡工程”已经实施，北京中关村的IT人才被其列为吸引目标之一。

　　还有加拿大、英国、爱尔兰、新西兰等国也向中国的IT工程师频摇“橄榄枝”。新加坡经济近年来持续高速发展，为国际优秀人才提供了大量的工作机会和广阔的发展空间。2000年4月的一项调查显示，新加坡大约40%的IT人才需要到海外聘请。今天如果你去新加坡走一走，会看见许多中国白领忙碌的身影。已有数以千计的中国人来到新加坡工作，其行业分布很广，从尖端科技到教育，形成了独特的新加坡中国白领现象。

　　异国他乡为什么对中国白领有着这么大的吸引力？

　　根本原因是有一套适应新经济时代人才使用与开发的“游戏规则”。美国硅谷具有多方面的优势：有利于人才发展的游戏规则，很高的知识密集度，员工的高素质和高流动性，鼓励冒险和宽容失败的氛围，开放的经营环境，与工业界密切结合的研究性大学以及专业化配套的商业基础设施等。新加坡、印度等国及我国台湾地区，由于长期坚持采取一些特殊政策、灵活措施，大大提高了留学生的回流率，如在台湾地区已达到90%以上。

　　同时，我们应当看到现在的人才越来越市场化，越来越价格化。美国跨国公司在中国争夺人才有三大法则：一是充分发挥和运用留美华人的智慧和才干进行创新；二是注重个人能力，为之提供足够酬金以提高其工作热情；三是企业与大学相结合，多方位网罗人才。以此参照，一般性地加薪、分房、升迁、解决配偶工作等传统做法恐怕不行了，必须量才标价才有吸引力。