本报讯(记者王琦)尽管离11月20日进校招聘大限尚早，但记者近日在一些高校发现，一批国内外大公司的人才猎头们已将“触角”伸进了校园，人才争夺前哨战已悄然开始。

　　记者在南京大学等一些在宁高校的校园发现，不少知名国内外大公司的人力资源讲座海报层出不穷，往往是宝洁刚走，欧莱雅又到的热闹场景。据了解，为了排除用人单位蜂拥进校给毕业生教学带来的干扰，国家规定招聘单位不得在每年11月20日以前进校园组织人才 招聘，但一些用人单位为了能早挖人才、挖好人才，纷纷抢在大限时期前向应届毕业生频送秋波。不过，为了避免违规之嫌，大公司十分注意尺度，往往是以各类人力资源知识讲座形式现身校园。

　　记者了解到，一场类似的讲座主要内容以面试常识、技巧为主，主讲人一般都为不少大公司的人力资源主管，当然讲座只是形式，主旨内容却是对企业形象的一个整体宣传。一位知名大公司的“猎头”表示，在高校开人力资源讲座并非为了招到更多的大学生，关键是对公司形象的一种提升，让广大学子感受到企业对人才的一种尊重。

　　对于大公司“猎头”们频频造访校园，不少大学生们持谨慎欢迎态度，他们认为，能够通过讲座形式获知更多的面试技巧及用人信息当然是件好事，不过由于招聘大限尚早，一般学生不会过早考虑具体工作问题。

　　南京大学等高校的就业中心一些相关人士指出，一些大公司在校内开设人才讲座对于即将找工作的学子们应该是大有益处的。大公司提早为自己的形象造势，学生们获取就业知识、学校掌握用人信息，应该各方都达到一种“三赢”的效果。对于大公司“人才猎头”现身校园，一些高校就业专家们认为从今年就业宣传战提前交火的情况看，大公司人才争夺战一定会比以往更加火爆，人才竞争方式也从单纯的物质利诱发展到公司整体发展软环境的吸引人才。

　　《江南时报》(2002年10月08日第二版)