李佳茹 莹霞

　　三成被访者不能分清工资中的工资和加班费

　　三分之二被访者更愿意要补休而不是加班费

　　“十一”即将到来，很多人在长达七天的假期里都制定了自己的旅游或休息计划。当然，也有一些人因为从事工作的特殊性而不得不放弃这个假期，用人单位则以补休或加班费的形式，来弥补工作者的损失。

　　我国《劳动法》实施七年以来，大部分劳动者都知道节假日或平常加班有三薪、双薪等规定，但具体怎么算，怎么拿，仍然不清不楚。据上海消息，早在九月中旬，就有不少市民向市劳动和社会保障局电话咨询“国庆期间加班工资怎么算”？可见，在节假日或平时加班费这一问题上公众仍存在模糊概念。为此，本报和勺海公司联合进行了此次调查。

　　超过九成的劳动者加过班

　　调查显示，加班的现象在北京市各行业还是比较普遍的。调查中超过九成的被访者表示曾经加过班。42.2%的被访者表示经常加班，49.5%的被访者表示有时候加班，而表示从未加过班的被访者比例仅为8.3%。同样，节假日加班的现象也很多，31.9%的被访者节假日经常加班，52.9%的被访者有时在节假日加班，仅有15.2%的被访者在节假日从来不加班。

　　加班的现象如此普遍，那么被访者加班的时间有多长，强度有多大呢？根据调查，所有被访者加班时间为平均每月25.5个小时，如果按每月26个工作日计算，平均每天的加班时间不到1小时。其中17.2%的被访者每月加班时间在36小时以上，甚至有四位被访者表示自己每月加班时间在100小时以上。

　　那么，在即将来临的国庆期间又会有多少人加班呢？三成的被访者明确表示今年“十一”会加班；44.1%的被访者表示今年“十一”不会加班；还有近四分之一的被访者不能确定今年“十一”会不会加班。

　　看来，加班已经渐渐成为普遍现象。在节假日加班也不是什么新鲜的事情。这表示在竞争日趋激烈的现代城市，人们花费在工作上的时间在延长。

　　72.7%的人拿到过加班费或有补休

　　无论是在平时休息日还是法定节假日，大部分的被访者都有加班的经历，那么他们拿到加班费或是补休了么？调查表明，在平时加过班的91.7%的被访者中，其中有72.7%的人表示拿到了加班费，或者单位给予了补休。但有16%的被访者表示这种补休或加班费并不是每次都能拿到，一些单位或企业存在有时不给加班费或补休的现象。而在节假日加班的人中，拿到加班费的被访者比例达到77%，表示并不是每次都能拿到加班费的人群比例为11.6%。可以看出，节假日劳动者得到加班补偿的情况要好于平时。

　　除去加班费或补休以外，工作单位有没有给员工提供其他的补助呢？在加过班的被访者中，22.8%的被访者表示工作单位除了给予相应的加班费或补休，还提供餐费补助。72%的被访者则表示没有其他方面的补助。

　　那么，被访者认为工作单位给的加班费是否合理？如果觉得不合理将采取什么样的措施呢？38.1%的被访者认为单位给的加班费比较合理或合理，认为单位给的加班费不合理或不太合理的被访者比例为40.1%，二者比例基本相当。如果单位没有给予合理的加班费，53.9%的人只是发发牢骚，认为过去就算了；只有28.4%的被访者选择了“直接向领导要求发放加班费”或“向上级单位或法律部门求助并反映情况”。其余的人则选择借助其他的方式发泄。

　　三成被访者不能分清工资和加班费

　　目前人们的工作能否分清正常的上班时间和加班时间？他们的薪酬能分清哪些是工资哪些是加班费么？

　　调查中大部分的被访者表示自己的工作能够分清正常上班时间与加班时间，也能分清工资中哪些是工资哪些是加班费。不能分清正常上班时间与加班时间的被访者比例仅为12.3%。而不能分清工资中哪些是工资哪些是加班费的被访者比例则接近三成。

　　这组数字表示，工作单位在发放薪酬时，应该注意明确哪些是加班费，哪些是工资。只有让职工清楚劳动报酬是由哪几部分组成，劳动者才能明白自己的超额劳动是否得到了相应的补偿，从而消除劳资双方在加班费这一问题上的模糊和误会。

　　续：这个十一你加班吗？(二)