本报北京9月23日讯 记者白天亮报道：“十一”长假将至，有关专家提醒劳动者，假日加班工资一定要仔细算，注意维护自己的权益。

　　《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。

　　在具体折算工资时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以，用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

　　此外，劳动者还要清楚，国庆7天长假中，其中3天是法定休假日，另外4天是休息日。如果某个劳动者在这7天均加班的话，其中3天应按工资标准300%支付，另外4天只能按200%支付。