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带着厚厚一摞荣誉证书，39岁的袁广林在吉林省首届自主择业军转干部人才交流会上转了好几圈，最后把目光锁定在了当地颇负盛名的亚泰集团。他相中的岗位是策划部业务主管，年薪3—4万，要求新闻或中文专业毕业。
袁广林选择的岗位并不是年薪最高的，在日前专门为自主择业军转干部召开的双向选择会上，有的企业开出最高年薪为9—12万元，这样高的薪水在吉林并不多见。
“转业干部政治觉悟高，人品好，综合素质过硬，大多有较强的组织能力和管理能力，如果是同等条件的应聘者，我们将首先考虑转业干部。”用人单位的工作人员几乎道出了同样的心声。这次来招兵买马的用人单位有30家，其中民营企业18家，提供就业岗位约190个，从一般的技术员到高级主管，各级各类岗位有30余种。
今年，吉林省退役转业到地方工作的干部共有876名，其中选择“自主择业”的占42%，比去年提高了约11个百分点。在自主择业的369人当中，具有大专以上学历的约占60%，专业技术干部约占22%。就市场需要来看，用人单位也多打出了大专、本科以上的学历要求和技术特长要求。吉林省军区转业办主任王春青结合这两年军转干部自主择业情况总结说，有三类人最受欢迎：一是文笔好的，用人单位甚至找上门来要人；二是专业技术人员；三是具有高水平管理能力的军队转业干部。
据了解，为军转干部自主择业召开专门的人才交流会，这在全国省级人才市场尚属首次。而早在去年4月份，吉林省人事厅就率先在全国成立了专门为自主择业军队转业干部服务的军转服务中心，如今，该中心已为“在册”的军转干部建立了人才库。
(本报记者彭冰鲍雨)
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