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青岛8月19日电在昨天由青岛劳动部门举行的一场人力资源洽谈会上，岛城一家民营企业开出“天价”，以年薪64万元招聘营销农产品的业务主管，而且对学历、年龄未做限制。对于劳动力市场首次出现的这一“馅饼”，应聘者褒贬不一。
高薪聘人才在人才市场已不鲜见，但64万元的“天价”年薪出现在劳动力市场尚无先例。据这家生产高新农药产品厂家的一位负责人讲，该公司拟招聘两名业务主管，其年任务
量为销售产品80吨，按销售一吨可得8000元提成计算，应聘成功者，一年下来便可有64万元入账。条件如此丰厚，又没在学历和年龄上设“门槛”，但记者看到，感兴趣的应聘者并不多，两个小时左右只有十几人报名。
为何“天价”遭冷场？一位不愿透露姓名的应聘者在仔细向厂方询问了有关情况后，给记者算了一笔账：该企业主要销售农作物肥料，每瓶为100克，销售一吨至少要卖出1万瓶，而要完成任务至少要卖出80万瓶。他认为这种可能性几乎为零，“天价”只是企业自我炒作的一种“噱头”。而另一位姓刘的应聘人员也有自己的“小算盘”。据他讲，厂家告诉他产品对外批发价为每吨2.4万元，而成本为1.5万元左右，而自己能得8000元的提成，他觉得这有点难让人相信。据市劳动力市场一位负责人分析，“天价”年薪是由高提成形成的，眼下不少私企老板打出年薪“上不封顶，下不保底”的幌子，完全按销售业绩来招聘人员，这样老板的“安全系数”增加了，但应聘者却难有保证，掉进了“天价”年薪陷阱。
《江南时报》(2002年08月20日第十二版)
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