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□胡孝敏张云坡
随着上海经济的飞速发展，内地广阔的发展空间正吸引着越来越多的香港人才“北上”；香港高度成熟的经济环境和相对优厚的福利待遇，对众多的沪上专才来说也颇具吸引力，在沪港两地人才密切交流的背后，是中国国际化人才需求巨大缺口的真实写照。
在日前举行的“香港———浦东联合人才招聘会”上，香港企业把招聘摊子摆到了陆家嘴，这在上海滩还是首次。与普通招聘会不同，看好内地人才资源的香港企业大多提前来到上海，以高薪诱惑上海优秀人才加盟。香港邦盟骏集团主席卢华威先生称，随着上海经济的发展，越来越多的香港人都想到上海读书和工作，邦盟骏集团就是看准了这一机遇，开出50万港币年薪在沪招聘教育总监，以圆香港学子的赴沪求学梦。据悉，这名教育总监除了拥有丰厚的年薪外，还有年终奖和认股机会，条件是应聘者必须具备15年以上工作经验，同时还要有财经、管理经验，并熟悉上海的教育机构。香港庆丰金铺董事徐木明先生则表示，他们将招聘50名金店从业人员，担任零售、市场、产品部主管，而他们开出的薪水，将比申城本地金店从业人员高出50%。
此次香港企业中高级人才的招聘，普遍年薪为10万—50万港币，涉及工程、地产、建筑、银行、财经、设计等多个领域，其中10%的岗位将在香港工作，其余的将在上海分公司工作。
上海企业也对香港人才表现出异常强烈的热情，200家内地企业踊跃参会，一位不愿透露姓名的企业老总称，此次招聘，内地人才在其次，主要目的还是想结识一些香港企业和香港人才。事实上，此次招聘会是今年5月4日“浦东中高级人才香港招聘会”的继续。通过那次招聘活动，香港人逐步改变了对内地企业的看法，对上海的工作机会表现出越来越浓的兴趣。著名猎头公司光辉国际最近一次调查指出，随着香港经济的趋缓以及上海经济的走强，上海高级行政人员的薪资有望在5年后与香港持平。
根据权威调查，香港的人才需求，主要包括改良科技的范畴：如资讯和通讯科技、电子、先进制造技术、产品设计、包装设计以及供应链管理；内地占特殊优势的范畴：如中医药和中文电脑软件；配合现有工业群发展的范畴：如为资讯和娱乐事业而开拓的多媒体科技、纺织品和成衣、塑料、金属和建筑业原料科技等。而长期以来，上海吸引、储备以及培养了大量的专业人才。
和预期不同，上海在引进香港人才方面遭遇了尴尬。根据上海市劳动与社会保障局资料显示，2001年港澳台地区有3595人到上海就业，其中台湾人占83.9%，而香港人仅占15.2%。在年初香港举行的“内地知名企业赴香港招聘会”上，70多家企业只有两家上海企业。具有国际背景的香港人才虽频抛“绣球”，但上海的企业却不乐于去接。2002年5月4日，浦东新区第二次赴港招人，无论从前期规划、准备到规模和层次上，都表现得更为积极，招聘的职位不仅来自张江软件园区、农业银行、朗讯、中信等25家知名企业，还包括一批新区政府处级以上的高层专业技术岗位。但招聘结果依然难以令人满意，浦东新区人才市场负责此次招聘活动的人士认为，薪水太高是关键。以普通白领为例，香港人才的月薪一般在3-5万元之间，而内地普通白领为8000元左右，不及1/5；一些高层次的香港人才，年薪都在80万元以上，这对一般企业来说，显然是要价太高。
同时香港企业在招聘上海人才时也不无障碍。用一位香港老板的话来说，上海虽然国际化程度越来越高，但是毕竟人才的国际化并非一蹴而就，在思维方式上还需磨合。他认为，在上海企业中做得好的员工并不一定就能“征服香港”。
看来，要沟通人才流动渠道，仅仅靠一座桥还不够，还需要一系列的配套措施。透过上海与香港人才的交流，我们看到的是中国走向世界和世界认同中国的趋势。
《市场报》(2002年08月15日第五版)
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