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“你想一夜成功吗？学历不限，无需经验，请你加盟”、“年薪5万”、“因业务发展，年薪数万，分住房、投保！”这样极具鼓动性的广告词，谁听了不会心动。不过，看到这样的招聘广告您也要留点神。因为，这些漂亮的广告词背后，可能有您不了解的内情。近日，记者接连接到几位求职者的反映，他们在轻信了报纸上的招聘信息后，上了虚假广告的当。
一位孙先生告诉记者，一家公司刊登了人员招聘广告，在这之后，公司以培训为由，让40多位前来应聘的求职者交了620元的保证金。孙先生由于急于找到工作，轻信了广告上的承诺，报了名而且交了费。在参加了几天的“培训”后不久，公司从上到下所有的工作人员竟然神秘“消失”了。这样一来，孙先生不但没找到工作，连所交的保证金也没了影。无奈之下，只好把这家公司告上法庭。
据市职业介绍中心有关人士介绍，招聘单位在招聘过程中收取押金是违反有关规定的，如果已经交了押金，应立即向有关部门反映，避免或减少损失。如果受骗数额较大，应通过法律途径加以解决。一些企业在招聘时正是利用求职者急于找工作的心理，设置重重“陷阱”。据了解，受害者多为阅历浅、学历低的年轻人，这些人一来求职心切，二来防范意识不强，极易“上钩”。另外，一些受骗者要求刊登广告的媒体赔偿他们的损失。其实，如果是因审核不严而导致虚假招聘广告登出，所刊登的机构应承担责任。如果招聘单位的经营证件和招聘内容得到了证实，发布招聘广告合理合法，就无过错可言。
一位正在上大三的学生说，她最近在找工作的时候，也出现了类似的问题。在去一家即将创办的杂志社应聘时，被收取50元的考务费。主办方的回答是，应聘的人太多，企业负担太重。据市劳动和社会保障局介绍，正规单位招聘人员绝不会收取报名费、资料费，只有不法单位才会在求职之前巧立名目，骗取报名费、服装费、伙食费、体检费、摄影费等等。“考务费”是企业用工成本的一部分，应由企业负担。
记者通过暗访了解到，有一家公司平均每三个月换一批人，短短一年里连续多次招聘。而事实却是，公司老板认为频繁换人可以支付劳动者试用期的工资，这样能降低劳动力成本。有关专家认为，目前人才服务机构之间竞争加剧，招聘会一场接一场，招聘会上经常可以看到一些企业出来帮助主办单位“撑市面”，而直接的受害者却是求职者，让他们望“会”兴叹。据了解，由于中介市场有较大的市场需求和利润空间，一些不具备条件和资格的中介公司也趁虚而入。这些公司不仅没有经营执照与许可证，甚至连办公场所也没有。所以，求职者的利益根本得不到保证，种种名目的费用往往有去无回。我国的《劳动力市场管理规定》明确指出，发布招聘广告须经劳动保障部门审核。《规定》禁止用人单位提供虚假招聘信息、向求职者收取招聘费用、收取押金或扣押证件等各种侵害求职者权益的行为。
由此看来，招聘广告良莠不齐、鱼目混珠，应聘者如果缺乏必要的警惕性，很容易上当受骗。轻则花了工夫、费了时间；重则损了心情、赔了钱财。有关专家提醒求职者，首先，求职者要注意招聘广告的可靠性。对于社会上各类职介所张贴的招聘广告，求职者一定要看看它是否有完整的审批手续。其次，要注意广告内容的真实性，招聘广告的内容一般应包括：招聘的专业、工种；对招收对象的性别、年龄等要求；工作环境、食宿条件、工资福利待遇等。如果条件许可，求职者不妨到用人单位去看看，情况如果真像广告所说的那样，你就可放心大胆地去报名应试。即使不被录用，也不至于上当受骗。另外，招聘单位在招聘过程中收取押金是违反有关文件规定的，应聘者应该有一种法律自我保护意识，拒交任何押金。
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