鲍云帆

　　从《劳动法》出台到今天，对劳动争议的统计结果表明工资争议每年都是数量最多的。目前工资方面的侵权现象主要有以下几类：

　　违反最低工资规定

　　这种情况受害群体主要是技术含量低的工人和农民工。比如说一些饭馆雇用外地人，条件是包吃包住每月只给300元，其实这就是一种违法行为。因为按照规定包吃包住折算成工资难以计算，所以它不应包含在工资里边。

　　以实物工资代替职务工资

　　有些企业由于亏损，就将公司的产品发给职工，这是一种以实物工资代替职务工资的做法；还有的企业采取更为变相的形式，他们虽然不给职工发产品，但给每个车间制定额度，原来应该发给你800元，现在只发给你400元，另外400元靠卖东西所得发放，完成了就发钱。

　　支付周期不合法

　　这种现象现在在一些私营企业和IT企业中存在较多，比如说原来约定的发薪日期是2号，到了下月就变成了5号，再下个月又变成了8号，这种没规律的做法本身就是侵权行为。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，过了几年实际上就等于少发了一个月的工资。

　　拖欠工资

　　这种现象目前比较普遍，由于效益不好，一些企业就借口投资人不给钱了就拖欠职工工资。有关规定指出：企业如果争得了职工代表大会的同意可以延期发放工资，这就不算是故意拖欠工资，否则由于周转不灵造成的工资拖欠就算是无故拖欠。

　　克扣职工工资

　　拖欠工资是指该发工资而没有发，而克扣工资是指没有足额发放工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费和个人所得税，至于其他项目则不能扣除。

　　加班工资的问题

　　对于职工加班的工资，有些企业要么不支付要么不足额支付，此外当职工休病假、产假、婚假时，有的企业只支付一部分的工资，这种带薪假期间工资发放不足或不发就是侵权的行为。(鲍云帆）

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