本报讯(记者王建红)南京执行新的最低工资的消息在本报发布后，不少读者来电询问；除去最低工资标准部分，最低工资还应包括应由个人缴纳的社会保险(含养老、医疗、失业)最低缴费额部分，这部分究竟如何计算？记者昨日就此咨询了有关部门。

　　据南京市劳动和社会保障局法规处有关人士介绍，社保最低缴费额的计算公式为“上年度社会平均工资×60%÷12(月份)×（8＋2＋1)%”，其中“上年度社会平均工资”以劳动 部门公布的为准，括弧中的“8”为养老保险，“2”为医疗保险，“1”为失业保险，对尚未参加医保的企业职工，括弧内按(8＋1)计算。法规处有关人士还特别指出，社会平均工资在南京市区及各区县也各有不同，原因是各区县不是一个统筹区，城调队公布的社会平均工资因包括公务员等高收入人群在内，而比企业职工工资要高，因而应以劳动部门公布的社会平均工资为准。另外，职工超出最低工资以上的个人缴费部分，还是要从个人工资中扣除。

　　按照上述计算公式，以南京市区为例，上年度劳动部门公布的社会平均工资为14104元，如果养老、医疗、失业保险齐全，其社保最低缴费额应为14104×60%÷12×11%＝77.57元。本次最低工资调整后，南京市区执行最低工资的企业职工实际增加工资额为30＋77.57＝107.57元。

　　《江南时报》(2002年06月27日第二版)

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