廖仲毛

　　对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。

　　首先要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、 务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机或传呼及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职。

　　其次要避免收入风险。现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。有一些企业用很高的年薪来诱惑技术人才，等你的技术被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。有些公司许诺股票期权，在目前的股市环境下，短期内是无法兑现的，如果公司又不能用现金的方式进行补偿的话，这种期权极有可能成为水中花、镜中月。

　　再次要避免健康风险。现在很多外企白领都患有白领综合症，因为在外企工作虽然薪酬高，但工作压力大，忙碌而紧张，下班后疲惫不堪，影响了精神健康。

　　对于高学历人才来说，还要考虑事业风险和发展风险。如果入错了行或改错了行，事业发展就会受到影响。

　　在选择职业时，专家认为，如果你是理智型性格，喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，你可以考虑选择管理、研究和教育型的职业；如果你是情绪型性格，情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，适宜于从事艺术和服务型的职业。

　　在选择具体的工作单位时，还要考虑发展风险，要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成长了，个人才有发展的空间。还要看企业的用人机制，自己在其中的发展机会大不大。现在企业吸引人才主要两手：一是高薪留人，二是靠发展留人。近年来，国外企业大举进军中国市场，迫切需要大量本土化的优秀人才，但是他们用人的目的性很强，就是帮助企业在本地立足，他虽然给你很高的职位，但并不给你自主决策的权利，更不会提供和外企员工同等的发展机会。很多留学生在国外干了一段时间后，还是选择回国创业，同样是对国外公司“高位虚职”厌烦，感到回国创业更有发展远景。

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