闭起眼睛，5分钟后请你说出一段梦话；突然放出一条狗，试试你的胆量……为了招聘人才，一些企业竟频出怪招，将一场招聘考试变得近乎离奇。

　　不久前，上海财大毕业的胡小姐到某外资企业应考财会人员。面试那天，3位考官竟要求胡小姐闭起眼睛，约5分钟后，考官要求胡小姐说一段梦话。于是，迷迷糊糊的胡小姐随口说了几句，考试就这样结束了。当被告知考试不及格没被录用时，胡小姐感到很不理解。

　　5月初，黄小姐应聘于某企业，在面试时，她被叫进了公司的小会议室，只见考官的位置空着，桌上放着水果和点心，许久不见人影。正当她左顾右盼时，突然窜出一条狗，黄小姐被吓得惊慌失措，最终未被录用。这家公司的人事经理认为，这是了解一个人的性格特点和心理素质的途径，以便企业决定是否要录用，例如以黄小姐应付狗为例，看的就是黄小姐的临场应变能力。

　　对此，一位“猎头”公司的老总认为，采用离奇的方式仅仅能反映一个人心理特点的极小部分，达不到企业的期望值，因此采取综合性的面试方式较适宜。上海市康昕律师事务所张律师认为，企业所有的考试形式必须保证人的基本权利(包括个人隐私)不受侵犯。梦话看性格有可能涉及一个人的隐私，如果涉及隐私，应聘者可以拒绝回答考官提出的问题。谢惠仁

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