“不管你是否有愤世嫉俗的个性，不忌讳你由于喜欢挑战和冒险有过坎坷经历。只要你离经叛道的个性有着真知灼见的思想和异想天开的胆识。”继智商、情商后，“胆商”开始成为人才市场招聘的新要求。前天，被称为“猎头航母”的上海人才有限公司打出以上字样的招聘广告，在全球范围内招聘培训师，引起了应聘者的强烈兴趣。

　　该公司的招聘条件十分“宽松”：不看学历、年龄、履历、户籍、性别等，公司对你 曾经拥有过的“光环”不感兴趣，反而欣赏你离经叛道的个性，只要你有丰富的内涵和真知灼见的思想。总之，如果没有异想天开的胆识，来都别来。对这次独特的招聘，上海人才有限公司总经理张伟骏解释说，长期以来，几乎每家单位的招聘程序都十分传统：先看应聘者的学历、履历，人为地设置一道门槛，再在门槛内挑选。而事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在门外。“上海人才”作为猎头的排头兵，意在倡导一种新的招聘理念。

　　其实，在外资企业招聘过程中，学历等方面已经越来越被看轻，他们更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商。正如中欧国际工商管理学院执行院长刘吉所说，“胆商”就是胆略，有商战的胆略。敢于抓住机会，该出手时就出手。郭文才

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