记者沈娟发自上海

　　你还有时间享受生活吗？在你每周都要工作72小时之后？在你连续工作48小时之后？

　　对于外企员工来说，牺牲了享受生活的权利是他们付出的代价。

　　荣耀：悬浮在空气中

　　在全球化程度越来越深的今天，外企的光环越来越多地吸引着年轻人的目光。

　　看上去，一份外企的工作似乎包括了人们对美好生活的所有要求。他们通常工作在城市中最好地段里的高档写字楼；他们有一份令人羡慕的薪水，足够让他们享受以酒吧为中心的所谓的“小资生活”；他们坐飞机和坐火车一样是家常便饭；他们到过很多城市，他们熟悉每座城市的四星以上酒店；他们除了身份证以外，通常拥有护照，他们有一些机会出国，除了国外总公司的培训机会，还有自己的一些境外出游的计划；他们的英语和中文一样流利，让他们说中文的时候，有些关键词语他们总是用英语来表达，倒也不完全是娇柔造作，大约是英文资料看得多了，他们已经不熟悉中文，中文的浩瀚的语汇，他们疏远了很久，已经找不到准确表达意思的词汇。

　　还有名片，小小的名片是他们荣耀的最表层。在很多场合他们都会习惯性地交换名片。一位在小企业里工作的朋友痛苦地诉说他在一次同学聚会中的经历，他说在外企工作的同学都会拿出一个做工精美的名片夹，不经意地抽出一张印刷精良、公司标志清晰可见的名片，一个一个互相交换过去，让人感觉程式化的成份比较多，而同学的人情味似乎被那些名片冲淡了不少。

　　他们的荣耀悬浮在空气中。在不熟悉的人的眼中，他们总是衣食无忧，在大家度过了漫长的穷苦年代以后，像外企白领这样的衣食无忧的程度确实让很多人羡慕；在商家的眼中，他们是商家的生命线，因为这些白领们追求生活的时尚，且被视为消费能力比较高的群体，所以商家盯住不放，逐渐形成了“想赚钱，找白领”的经营理念。

　　对于他们来说，在荣耀的背后，除了永不停止的继续努力以外，他们找不到其他维持自己生活的根本。

　　压力：环绕在身体周围

　　在外企，要承受的压力显然是其他的工作的几倍甚至几十倍。

　　有一部分压力来自于自身，一位外企员工这样说，对于自己来说，踏进外企的门槛是一种对自己的承认，而想在竞争激烈的环境中不被淘汰，或者更进一步有所成绩，自己对自己的要求越高，自己承受的压力就越大，这是必然的。

　　总想更好地完成工作，总想上司和同事说你很出色，总想自己不断地得到培训和进修的机会，总想得到一些晋升，所有的这些想法，让你在工作中就没有了喘息的机会，你会觉得每天每天都有很多的压力环绕在自己的身体周围，你伸手就可以触摸到压力，而在你想偷懒的时候，它就会压得你喘不过气来。

　　之所以感受到如此沉重的压力，一位在跨国公司工作了多年的资深员工解释道，事实上，在外资企业里，整个团队要完成的工作量往往超出现有团队的能力。也就是说，这些工作按正常工作量来说，需要30个人来完成，而外企通常只会安排20至25人来完成所有的工作。外企员工经常性地处于一种超负荷工作的状态，老板都认为这是应该的。

　　所以很多外企的员工都明白，自己拿人家2至3倍的薪水，但事实上，每个人的工作量通常是别人的4至5倍。进入外企的员工也就意味着将永远告别那种“早上迟到，清茶报纸；晚上早退，洗澡电视”的悠闲生活。

　　时间：掌握在老板那里

　　最不能掌握的就是自己的时间了，这通常是外企员工最大的抱怨。一位朋友在某著名IT公司担任技术经理，一日周末聚会吃饭，大家无不对他的职位和薪水露出羡慕之情，只是他自己露出一脸倦容说，你们谁要来我们公司都可以，只要你能够忍受每天从早上9点工作到晚上10点，一周工作6天，天天如此，年年如此。在他们公司，一周工作72小时是公司不成文的规定，每个人的工作时间都是如此。匆匆吃完午饭，这位IT经理又赶回公司加班了。

　　更有甚者，有一位从事对外贸易法律事务的女孩，因为公司相关事务经常要和美国方面打交道，12小时的时差使他们公司的员工经常24小时连续奋战，工作紧张的时候，连续工作48小时以上也不是少数几次。而这种工作状态的直接后果是，这个女孩子秀美的脸上出现了一脸莫名的痘痘，多方求治，医生均称，由于过度疲劳导致内分泌失调，所以这些痘痘的治愈办法只有是长时间的调理和静养。

　　难怪有人形容年轻人的这种超时间的工作方式是年轻时拿自己的健康换金钱，人过中年时，就只有用攒起来的金钱去买健康了。虽然有些夸张，但长时间的超时工作必定对人的身心造成一定的伤害。

　　文化：找不到归属感

　　现在大家都爱说一句话，中国都加入WTO了，不学好英语怎么行？在大多数的外资企业中，英语是工作的通行语言之一。比如在宝洁，应聘本来就要经过很严格的英语测试，新员工培训把2周左右的封闭式英语口语训练看作基础课。在具体的工作中，虽然中文口语仍然在使用，但工作文件和培训资料都是英文，据说很难看见中文的影子。全方位掌握英语的听说读写仍然被视为能力的一种体现，但一些外企的员工却越来越在这种被他人同化的事实中感受到一些迷失。

　　就像中文里夹杂着英文的这种口语方式，有一些人就痛苦地说，并不是我自己愿意这样的。我们平时接触太多英文资料，有很多的时候我们在用英文在进行思维，我们发现我们的中文程度越来越差了，有一些东西我们发现无法用中文准确地表达出来，反正大家也都听得懂，所以我们说着说着就变得那样了。我们会读一些书，但显然没有时间和精力去强化自己的中文水平，因此我们的中文语句不够优雅，，更谈不上吟诵诗歌。所以我们的中文里面可能还夹杂着一些语病，和一串串恶俗的英文单词。

　　还有一种痛苦来自于企业过于完整的组织结构。在一个国际化的企业当中，很多企业的架构和职能设置等方面都是国外公司的一个复制版本。所以在这样的企业中，你被安置在怎样的一个岗位上，你应该做哪些事情都是相当明确的，就是因为这样的明确使人接触的知识面非常狭隘。上文所提及的某著名IT公司的技术经理就表示了他这样的担心：很多应届毕业生到我们公司，本来他们在学校学的是一些基础知识，而现在从事的相关工作太具体了，使他们除了自己的领域，其他的东西所知甚少，一旦公司产生危机，他们就变得一文不值。

　　生活：忙碌间无暇顾及

　　你还有时间享受生活吗？在你每周都要工作72小时之后？在你连续工作48小时之后？

　　对于外企员工来说，牺牲了享受生活的权利是他们付出的代价。所有的外企人都在忙，很多人说，他们除了工作最大的享受就是睡觉。在无止境的忙碌之后，把对生活的要求减到最低，变成了饱睡一觉。

　　没时间逛街，逛街都是在商店将近打烊的时候；没时间照顾父母，父母不在身边的职员要抽时间回家一趟，很难，只有打电话，忙得连电话也是一个月打一次；没时间窝在家里抱着零食、不动脑子地看恶俗的电视剧；没时间旅游，没有时间去体会什么“生活在别处”的感受；没时间恋爱，30岁以上的未婚优秀女青年在公司里经常可以抓一把；就是结了婚的，如果双方都忙，连生个孩子的时间也没有，生了也没时间带，越来越多的所谓的“丁克”家庭，不正是印证了这种无奈吗？

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