新华网北京5月20日电(记者刘浦泉)北京市工商行政管理局和北京市人事局今天联合发出《关于加强人才招聘广告管理的通知》，对用人单位发布人才招聘广告明确规定“五不准”。

　　根据规定，各用人单位发布人才招聘广告不得有下列情形：(一)以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；(二)除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，以性别为由拒绝 招聘妇女或提高妇女的招聘条件；(三)侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；(四)以人才招聘为由谋取不正当利益，以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求求职应聘人员以其财产、证件作抵押；(五)未经应聘人员同意，擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。

　　据了解，北京市还禁止用人单位发布不得招聘人员的招聘广告。对违反人才招聘广告管理规定的用人单位、广告经营者、广告发布者，北京市有关部门将依照有关规定予以处罚。(完)

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