元禄

　　住房福利

　　为雇员提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法。因此，提供住房福利已成为各企业普遍采用的福利。据调研数据表明，在中国有24%的外商代表处、37%的外商独资企业 及47%的中外合资企业为员工提供住房福利。各企业提供住房福利的形式各不相同，主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍。

　　补充养老福利

　　为员工提供补充养老计划既符合社会保障的需要，同时也是吸引人才的主要方式之一。目前在中国的外企实行补充养老福利的特点为：同一企业福利政策不分地区差异，在缴费上，主要由公司承担。但目前各企业养老基金的投资渠道有限，仅限于买一些保险公司的保险或存入银行。

　　培训费用投入

　　据剑桥人才服务公司今春预测，75%的外企每年培训费用占销售收入的比例在5%以内，其中部分外企的内训预算每人年均为1300元，外训预算每人年均为2000元。同时，企业培训费呈逐年上升趋势，其中尤以高科技企业为最。

　　奖金

　　多数外企实行年底双薪。68%以上的公司发放销售奖，其中52%的公司每年发放一次，8%的企业每年发放两次，40%的企业每月发放一次。销售奖考核内容包括销售指标、应收账款、计划完成情况、客户资料整理与客户关系等。(元禄)

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