本报记者施业传

　　高级技术工人属于蓝领中的金领，其工资是普通工人的10倍左右，因此有“金色蓝领”的美誉。随着全球制造基地加速向中国转移，今后10年金蓝的缺口还会加大，“珠三角”急需3万多“金蓝”，他们的身价倍增　

　　近日，广州市人事局给中国南方人才市场特批了50名金色蓝领的入穗户口指标，只要是广州急需的高级技工，经南方人才市场申请及市人事局审批，即使达不到广州市要求的本科以上学历，也照样可以享受硕士博士的待遇。据了解，市人事局正在制定引进金色蓝领的政策，暂定的50名引进指标将视企业需要而增加。学历较低的金色蓝领能受到市人事局的特殊关照，其根源就在于全球性金色蓝领的供不应求已十分严重，迫使各国纷纷出台吸引金色蓝领的措施。

　　珠三角急需3万多“金蓝”

　　高级技术工人属于蓝领中的金领，其工资可以是普通工人的10倍左右，因此有“金色蓝领”的美誉，据中国南方才市场调查：广州的12万家工厂急需金蓝1万多，深圳的10万家工厂也缺7000多人，东莞、顺德、南海、中山等珠三角地区也缺2万左右，珠三角地区共缺3万多人。随着全球制造基地加速向珠三角与长三角转移，今后10年内广东金蓝的缺口还会加大，日本与韩国都有加速向中国输出金蓝的意向。

　　据调查，到各地人才市场招工的企业，1／3是招技术工人，其中金蓝也占了不少比例。另据广州市政府对80家制造业进行的一项调查表明，拥有高级工以上技术等级证书的技工仅占19.2%；高中(含高中)以下学历的为72.3%，特别是在引进高新技术的情况下，只有19.5%的技工能完全胜任新工作。由于技工优秀率不高，导致广东及全国的制造业都存在一个十分尴尬的现象：我们从欧美引进的先进生产设备比欧美不少知名企业还好，仅仅因为金蓝奇缺，导致我们制造的产品比他们相差一大截。光有一流的设备与设计图纸，如果没有一流的工人，生产出的产品还是会走样或变形。

　　技工两极分化愈趋严重

　　日前，深圳市有关单位提出了“让高级技工比博士的工资更高”的口号，深圳市人事局甚至提出了“博士生指导工资4000多元，金蓝指导工资5000多元”的“指导工资计划”，但实际上深圳市的高级技工的工资普遍在7000元至8000元之间，深圳“金蓝现象”引起各地市的人事部门纷纷研究。在全国最引人关注的还是青岛一家公司招聘一名高级塑料模具工，竟然开出了年薪16万元的“天价”，但据了解，在深圳负有技术领导责任的个别金蓝，实际收入达20万的情况也不乏其人。

　　一方面大量的中专技校生分不出去，即使找到工作，工资也就1000元左右，另一方面却是高级技工的奇缺，而且工资大都在3000元以上，这一矛盾现象颇令社会各界关注。专家的解释是“技工学校学到的是皮毛，真正的学习是上岗之后的再学习，经过多年煅炼的极少数脱颖而出者才是高级技师”。南方人才市场中技学生培训安置中心的张宗富对记者称：“不熟练的技工并不缺，缺的还是高级技工。”当前最缺的行业主要集中在电子、电脑、家电、塑料、五金、家电等制造业，主要是适应新技术的车工、铣工、刨工等职位。

　　如何解决高级技工的奇缺？首先要解决现行的教育危机，因为技工的操作性太强，新设备的更新太快，所以将学生关在学校是不行的，学校也不可能买那么多新设备，必须走校企联合培养之路，由学校与企业有针对性地培养技工，这一点，日本人提供了很好的模式；其次，高级技工的行业性很强，电脑的高级技师到五金业可能就一钱不值，因此由行业协会牵头，由校企业协议培养将是一条捷径；最后，行行出状元，但状元主要靠的是自己的钻研精神，要解决金蓝的奇缺，还得在技工中培养一种学习钻研的良好风气。

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