南京市毕业就业公益专场昨天如期在该市文化艺术中心举行，尽管该市人事部门此前做了不少努力，上会招聘的单位也非常踊跃，但提供的1000多个岗位仍然解决不了大问题，难改今年不容乐观的毕业生就业形势。记者昨日在现场就毕业生就业问题，采访了南京市人事局政策法规处副处长冯冰。

　　记：南京市吸引毕业生的重点是什么？有什么政策条件？

　　冯：今年南京市毕业生就业工作的重点，一是我市电子、化工、机械、医药等重点支柱产业的人才需求；二是我市郊区县发展所需的人才；三是城市建设及各类社会事业发展所需的人才。在政策上，对本科以上毕业生来我市就业全面放开，外地的大专层次毕业生在市区就业则将有一定专业限制，对外地中专生从严控制。总的来说就是吸引高层次学历人才，鼓励毕业生到郊县和偏远企业工作，适当限制外地低学历长线专业毕业生，为本市的毕业生留下一定的就业空间。

　　记：今年南京市毕业生就业形势如何？

　　冯：今年我市吸收的毕业生质量比较高，目前已有4500多名毕业生与我市用人单位签订就业协议，其中硕士、博士生300多人，本科生3000多人，还有1000多名专业性强、适合我市需要的大专、中专生也明确了就业去向。

　　但今年的毕业生就业形势也有不容乐观的一面，一是今年的毕业生人数约1.2万，比往年增加不少，全国增加了30多万，我市生源的毕业生增加了近20%，而对毕业生的总体需求却没有相应增加的，甚至低于去年的水平；二是毕业生的结构失衡问题仍然没有缓解，从高学历到低学历，有相当一批毕业生的所学专业与实际需求不相吻合，造成一些岗位长时间空缺，招不到合适人选，而又有很多毕业生找不到合适的岗位。目前，在南京市毕业生就业网站上发布的需求岗位有1.2万多，网上登录求职的人数稍大于需求数，但目前签约的只4500多人，可见就业形势不容乐观。

　　为此，市毕业生就业办公室的有关人士呼吁广大用人单位适当降低门槛，放宽专业限制，多一点长远眼光，不必在引进毕业生上过分强调和拘泥于眼前的专业对口，同时也呼吁尚未就业的毕业生要认清形势，实事求是地确定自己的择业期望值，不必一味地盯住大企业、大单位，追求高薪酬，而应抓住每一次双选机遇，尽快就业。

　　记：针对今年的就业形势，南京在促进毕业生就业上采取了哪些措施？

　　冯：从去年10月起开通了南京市毕业生就业网站；从去年11月至今，举办了四次大型毕业生就业综合性市场，为1500余家单位和近10万人(次)毕业生提供了双选条件；市级机关在编制精简的情况下拿出了数百个工作岗位，面向毕业生实行公开招考；对本科以上未就业毕业生提供先落户、后就业的优惠政策，把高层次人才留下来，做好人才储备；加强对毕业生就业的指导，等等。

　　本报记者王建红

　　《江南时报》(2002年05月13日第四版)

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