支招：

　　如何预防老板欠薪？市劳动监察大队有关负责人昨日接受记者采访时向打工仔指点迷津：

　　1.签订劳动合同。一旦发生劳资纠纷，有合同为凭证，劳动监察部门在介入后取证方便，更有利于解决问题。一些打工仔往往只与企业订立口头协议，在发生劳资纠纷时，用人单位赖账，苦于无凭无据，劳动监察部门欲保护打工仔的权益也力不从心。此外，能与打工仔签订劳动合同的单位，在用工方面往往比较规范。

　　2.及时举报。及时将准确的信息向劳动部门举报有利于解决问题。打工仔发现企业超过发工资规定日期6天就可以向劳动部门反映，劳动部门尽早介入可以更好地监控欠薪行为。打工仔在举报时也要掌握方法，不一定要亲自到劳动部门面诉，可以通过写信的方式举报，但是必须写明单位的名称、地址、电话和拖欠工资情况。

　　3.掌握材料。最好持有劳动合同，如果没有签订合同，打工仔应该提供在用人单位打工的书面证据，如工资表、考勤表、工作证等，只要打工仔与用人单位形成事实的劳动关系，劳动监察部门也可以受理。

　　4.注意老板动向。发现老板有逃跑迹象及时向劳动部门举报。据介绍，曾经有老板拖欠工人工资后欲逃跑在别的地方设厂，以工厂需要更新设备为由，将设备全部转移，工人信以为真还帮忙搬运，后来发现上当后老板已经逃之夭夭。因此，要注意拖欠工资老板的动向，并及时向劳动部门举报。

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