剖析

　　欠薪为何愈演愈烈

　　劳动监察人士称主要是处罚太轻与监控不足

　　本报讯 市劳动局劳动监察大队有关负责人昨日接受记者采访时称，目前欠薪现象愈演愈烈主要有4方面的原因：

　　首先是目前的法律法规对拖欠工资的老板的处罚太轻，一般只是要求企业整改，严重一点的也就是罚一点拖欠工资的补偿金而已，对企业来讲可谓九牛一毛，根本触及不到他们的痛处。不少不良老板也就利用这一点，肆意坑骗工人，有的甚至在东城欠薪后干脆关掉企业又到西城去开厂，以逃避巨额的劳动力成本。

　　二是劳动监察人员严重短缺，预警系统不完善使欠薪现象难以监控。据介绍，目前深圳市的劳动监察人员只有200多名，劳动监察人员与员工的比例是1：20000，而在香港，监察人员与员工的比例却是1：4000。尽管深圳市在1996年就启动了欠薪预警系统，在各区、镇、村都聘请了兼职的劳动监察协理员(目前全市有劳动监察协理员800多名)，帮助监控、处理欠薪行为，但是仍是杯水车薪，监察员的工作主都要集中在“扑火”，在预防欠薪方面却心有余而力不足。

　　三是三角债导致欠薪。目前有不少企业的欠薪是由于三角债造成的。特别是建筑行业，由于工程的层层发包，开发商、承建商、施工队————各方互相拖欠债务，最终导致了员工被欠薪。

　　四是员工的法制意识不强，导致欠薪问题积重难返难以解决。按规定企业应该每月按期支付工资，超过规定6天就可视为拖欠，员工可以及时向劳动部门反映。但从目前的情况来看，很多员工在工资被拖欠两三个月，甚至半年以上之后才向劳动部门投诉，直接影响了处理的结果。此外，目前劳资纠纷的仲裁程序拖得过长，也不利于保护劳动者的利益。

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