展望2002年，各大行业的职位前景和薪酬走势会怎样呢？

　　销售代表：职位需求增长

　　销售这一职业在2001年来讲，整体上的需求程度已大大不如2000年，上半年一直呈现疲软下滑的态势，下半年后情况有所好转。但这个职位的薪酬状况却不大理想。预计今年随着经济情况的好转，会呈现出对此职位需求增加的趋势。值得注意的是：1、普通销售代表的薪酬会有上升的趋势，当然，相当大部分是基于个人表现而带来的提成。2、普通销售代表与高层销售专家之间悬殊的收入差异有进一步缩小的趋势，原因是越来越多的董事会清醒地认识到一个公司的营业业绩是靠一个集体创造出来的，而非某个人的个人力量所就。

　　市场主管：复苏最快的职业之一

　　市场方面的各个范围的职位已经退尽了前几年狂热的高烧，进入了半停顿的状态。原因是前几年对于市场方面的职位出现了泡沫似的需求假象，并且对从事这个职位的人员寄予了不切实际的幻想。今年，这将是一个复苏最快的职业之一，而且人们会更理性地看待这个工作。

　　财务：薪酬不比当年

　　关于财务运作人员方面的情况，过去的一年中，上半年应该是财务人员比较受冷遇的一段时期，下半年情况有所好转，这方面的需求变得活跃了。无论是一般的会计人员还是财务总监类人员，开始受到青睐。但薪酬方面已是今日不比当年了。

　　人力资源经理：担负更重要角色

　　关于人力资源的职位状况。通常所说的HRM，也就是人力资源经理这个位置，似乎幸运之星总在眷顾它，虽然在市道上表现不一定活跃，但却注入了许多实质的内容。

　　客观地说，各地的人力资源管理已日臻成熟，而且表现得颇为理性。许多企业已逐渐认识到人力资源的重要性，愿意花大力气来将这一“资源”进行开发。即使是民营企业，也懂得了把“人事”这一单一的职能向“人力资源”这一多重职能进行转化。人力资源经理负担起了越来越重要的角色。它的市场上的不活跃正从另一侧面反映出这一职位在企业内部起了稳定人心的作用。

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