3月12日消息　创业板近期因tom.com获豁免部分上市规则，备受外界争议。证监会及联交所昨天终于以创 业板的竞争力为重，宣布在全面检讨有关规则前，先行作多项放宽，包括缩短管理层股东和大股东的禁售股期限容许雇员认股 权计划下可行使的股份总数占总发行股份的比例，由一成增至三成。

　　据香港媒体报道，证券界人士表示对证监会的让步表示欢迎，认为有助提高创业板的竞争能力。证监会及联交所 在声明中亦指出，它们极重视创业板作为一个为增长型企业筹集业务发展资金的市场角色。

　　证监会表示注意到联交所曾在数个个别个案中给创业板公司一些豁免，也明白到该等豁免是联所为发展创业板和 与其他市场竞争而作出的，但由于给予该等豁免准则欠透明度，惹大众关注。

　　管理层禁售期由两年降至半年

　　该会表示，考虑到联所希望确保创业板的成功和竞争能力，和证监会在监管上所关注的事宜，为确保在正式全面 检讨创业板上市规则前有一个公平竞争而透明度高的环境，两个监管机构达成以下的多项协议。

　　首先，管理层股东的股份禁售期会由原来的两年降低至六个月；但条件是控股权股东不得在上市后第二个半年减 持股份至少于百分之三十五。所谓管理层股东是拥有公司起码百分之五股权的人士，而又可领导或影响公司管理层者；按现行 上市规则，这类股东的售股冻结期也可缩至六个月，但须向联交所申请豁免。

　　超级打工仔可获逾一成股权

　　新成立的科技公司一向赖以吸引人才的员工认股权计划，按现有规则，该等认股权计划下可行使认购的股份不得 超过公司总发行股本的一成，与主板一样；证监会及联交所的新协议则容许把这上限提升至三成。

　　同时，公司股东可在股东大会上给予董事会权力于年度内发出认股权，其可行使的股数不超过总发行股本的一成 ；此外，公司亦可授予个别指定雇员超过发行股本一成的认股权，但须事前在股东会上获得批准。不过，这两项按排均以认股 权股份不超过公司总发行股本三成为限。

　　按现行的规则，公司发放予个别员工的最高认股权额为固定，最多不超过总认股权股份的四分之一，换言之，个 别员工最多可认购不超过公司发行股本的百分之二点五；新规定可容许创业板公司以极吸引的认股权条款吸引顶级的人才。

　　开业一年即可申请上创业板

　　现有上市规则下，申请上市的公司虽毋须像主板公司一样要有三年营业纪录，但却要有两年的“活跃业务纪录” ，新要求则会由两年降至一年，即有意上市公司至少要具备一年的活跃业务纪录。

　　证监会及联交所的声明表示，联所会尽快拟备谘询文件就全面检讨上市规则谘询业意见，在完成谘询前，不会就 上市申请作进一步放宽及给予豁免。

　　大福证券副董事总经理陈永陆说，将管理层股东售股冻结期，由两年减至半年，并配合将员工认购股权限制，由 一成放宽至三成，未有如外界要求般增至五成，可减低半年后员工和管理层纷纷出售股份，对公司股价造成波动。

　　他又认为，由于创业板鼓励新公司创业，如果将业务纪录要求，进一步减至半年将会更好。