新浪财经讯 北京时间11月22日上午消息，据路透社报道，德意志银行(德银)希望物色有技术专长的成熟女员工，认为她们更有助于改变企业文化，在金融危机后重塑企业声望。

　　德银利用短期奖金刺激导致有损盈利的高风险交易活动，目前被迫反思这种业务行为的不当之处。“大家会认为，重建外界对银行业的信任只需银行家可信赖就够了，”德银人力资源负责人Stephan Leithner说。“这还不够，将来还需要其它品质。”

　　Leithner在周三的研讨会上表示，未来的银行家应该有更多女性，更国际化、年纪更大、更加以团队为重和更灵活，要有技术，能享受工作。

　　9月份德银表示，希望到2018年女性高管的比例从2011年的17%提高到25%，全部管理人员中女性的比例从2011年的29.7%提高到2018年的35%。“在很多情况下，女员工有利于团队精神、合作和长期可持续发展，”Leithner说。

　　德银提高女性管理人员比例的举措发生在德国家庭部长Kristina Schroeder再次推进为管理层女性设定一定比例之际。Leithner说，将来德银还倾向年纪较大、受教育程度更高的员工。

　　德银现有10万员工，上月宣布年底前裁员1993人并调整业务，确保产品和服务为实体经济增加价值，而不管这样做是否会耗用太多资本和损失利润。

　　麦肯锡10月份发布的报告称，全球银行业已有多年未开发出可持续盈利的业务模式，衡量盈利能力的关键指标净资产收益率去年降至7.6%，远低于10-12%的净资产成本。(楚墨/编译)