中国经济网柏林8月18日讯 德国北部石-荷州就一起劳资纠纷做出裁决，认为一家公司因为其工程师和中国女性结婚而将其解职为不合法的决定。这家公司将工程师解职的理由是，担心他向中国工业间谍泄漏商业机密。

　　主审法官认为，这名工程师被解职时虽然还在公司的试用期内，但此前他已经通过劳务公司的推荐，在这家公司长年以临时工的身份工作，因此雇主对他和中国女友的关系应该早已经知情。

　　这家公司在2009年底决定正式聘用这名工程师，但因为他2009年底去中国成婚，公司将其正式就职日推迟到了2010年2月1日。

　　但从2010年3月5日起，这家公司以他的婚姻为由，不再给他分配工作，不久后用新的职工顶替了他的工作，并正式将这位"中国新郎"解雇。据称，这家公司同时也向德国联邦军供货。

　　当地法院的裁决认为，公司因为职工的婚姻而将其解职是侵犯了婚姻自由的基本人权。不过，这家公司向这名被解雇的工程师支付了七个月的薪水后，双方达成了解职协议。(欧览供中国经济网专稿)