新浪财经讯 北京时间11月22日下午消息，据彭博社报道，华尔街各银行正努力给年终奖预期泼冷水，避免再次出现去年那样的情况。当时华尔街削减年终奖或延期支付，银行家和交易员的士气备受打击并怨声载道。

　　银行高管们在全行业裁员的背景下制定奖金决策。包括瑞银集团和野村证券在内的部分银行正在裁减投行部门员工。今年前九月，高盛集团和摩根士丹利、摩根大通、瑞银集团、瑞士信贷、德意志银行投行部门共提留379亿美元用于奖金和薪酬发放，同比下降7%。过去一年中这些银行共裁员9000多。Options Group报告称，今年投行家和交易员的总薪酬将下降8%，只有2007年水平的一半左右。监管层禁止自营交易、要求银行增强资本水平，再加上交易量减少，银行为股东所要求的回报竭尽全力。

　　虽然投行奖金可能会令人失望，但数额仍然很大，我们平常多数人从未见过。Options Group表示，有副总裁(级别第三高)头衔的贷款交易员今年工资与奖金收入平均可达80万美元，比2011年增长10%。有同样头衔的股票交易员总薪酬可达29万美元，不及去年的37万美元。

　　当2011年银行宣布削减30%的奖金并限制直接现金发放的数量时，很多银行家大为吃惊。摩根士丹利规定现金奖金最高不超过12.5万美元，巴克莱银行限制在6.5万英镑。瑞士信贷的员工奖金一部分用债券支付。有的银行在减少奖金发放或根本不发奖金时还收回上一年的奖金，交易员们称之为“负奖金”。

　　银行家们面对2011年的奖金时也大为惊讶，因为上半年行业表现不俗，奖金预期不断积累。全球十大投行在2011年上半年的顾问业务、证券承销和交易创造的营收达910亿美元，但下半年暴跌至500亿美元。

　　银行管理奖金预期的一个方法是公开讨论薪酬。摩根士丹利CEO高曼(James Gorman)上月接受《金融时报》采访时说，银行须裁减人员和薪酬，因为这个行业的薪酬仍然过高。除了年初14亿美元的成本削减，高盛计划每年削减支出5亿美元，其中大部分来自减薪。德意志银行宣布，对最高管理层延期奖金的授予期将从3年延长到5年。

　　尽管出现了这些预警，求职网站EFinancialCareers.com调查发现，近半华尔街雇员预期今年奖金上涨。27%认为奖金在今后三年都会增长，31%认为持平，42%预期下降。

　　不过最近几周行业出现乐观迹象，全球九大投行第三季度营收同比增长38%。投行业开始在总统大选后增加部分职位，这些职位的薪酬受到竞争压力。调查显示，20%华尔街人士今年将没有年终奖。(楚墨/编译)