高管年终奖也可能泡汤

　　杨舒怡 新华社供本报特稿

　　美国花旗集团17日说，计划在全球范围内裁员大约5.2万人。消息一出，美国股市三大股票价格指数当天呈现下跌趋势。

　　裁人员

　　花旗集团首席执行官维克拉姆·潘迪特当天说，计划近期使员工总数相对于高峰时减少20%。

　　花旗集团员工总数去年第四季度达到高峰，全球范围内总计37.5万人。

　　潘迪特去年12月就任首席执行官，着手裁员和出售旗下部分商业机构。截至9月30日，员工总数减少至35.2万。再度裁员意味着员工总数短期内将降至大约30万。

　　潘迪特公布这项裁员计划之前不久，花旗集团董事长温·比朔夫在迪拜出席一个商业论坛时说，对花旗等金融机构而言，面对经济、金融形势持续恶化，不考虑裁员是不负责任之举。

　　“我们以前在市场行情好的时候增加了不少员工，这或许欠考虑，”比朔夫说，“如果经济形势恶化……金融领域就业机会显然会大幅度缩减。这在(英美金融中心)伦敦和纽约尤为明显。 ”

　　花旗10月16日发布的财务报告显示，今年第三季度亏损28亿美元，为连续第四个季度亏损，过去一年累计亏损额突破200亿美元。

　　削支出

　　除了裁员，花旗还打算减少费用支出20%。花旗过去4个季度费用总额为620亿美元。根据新方案，明年年度费用可望降至500亿至520亿美元。

　　自今年第一季度以来，花旗资产减少超过20%。

　　巴克莱证券公司金融分析师贾森·戈德伯格认为，持续资产减少和费用削减表明，企业现阶段运营环境艰难，这种情形仍将持续一段时期。

　　花旗集团董事长比朔夫接受美联社记者采访时说，不排除今年停止向高级管理人员发放“奖励”的可能。

　　企业陷入困境，高管却依然获得巨额奖金，这种现象引发公众不满。以花旗集团为例，首席执行官潘迪特今年1月获1.02亿美元现金、股票和股票期权奖励，而当时他出任首席执行官大约1个月。

　　美国政府出台7000亿美元救市计划后，不少人提出，应防止出现纳税人所缴税款作为救援资金投入金融机构、结果却流入高管个人钱袋的现象。

　　美国高盛集团16日说，首席执行官劳埃德·布兰克费恩以及另外6名高管决定放弃2008年年终奖金。布兰克费恩去年总收入6850万美元，包括工资、现金分红、股票和期权等。

　　增担忧

　　花旗宣布裁员计划当天，道琼斯30种工业股票平均价格指数与前一交易日相比下跌217.44点，收于8279.87点，跌幅2.56%；标准普尔500种股票价格指数下跌21.31点，收于851.98点，跌幅2.44%；纳斯达克综合指数下跌31.22点，收于1485.63点，跌幅2.06%。

　　花旗股票价格当天上午跌至每股9.10美元，与前一交易日相比下跌42美分，跌幅为4.4%。

　　“市场正确预测了衰退的到来，”美国拉塞尔投资集团首席投资策略分析师厄尼·安克里姆说，“裁员消息再次表明，经济正处于非常艰难的境地。 ”

　　彭博新闻社统计，自去年次级住房抵押贷款危机爆发以来，全球金融机构已削减将近16万个职位。美国摩根士丹利和高盛公司先前已发布裁员计划，英国苏格兰皇家银行几天前表明意向，准备在投资银行部门裁员3000人。尽管外界不乏质疑之声，但花旗集团首席执行官潘迪特坚持认为，花旗在全球范围内同时经营着投资银行业务和商业银行业务，这种模式本身不存在问题。

　　他说，获得美国政府250亿美元注资后，花旗集团一级资本充足率上升至10.4%，“风险性资产大幅减少”。但这些“利好”言论并没有能够提振花旗股价。