加拿大取消强制退休制度

　　工作空岗挺多，政府担心青黄不接

　　从今年1月1日开始，加拿大国家机关取消了65岁退休制度。据报道，加拿大目前工作机会比较多，政府担心“婴儿潮”一代一旦退休，将造成青黄不接的局面，因此在政府部门废除强制退休政策，尽量留住他们。

　　在加拿大，大多数省份都趋向于取消法定退休年龄。虽然法定退休年龄是65岁，但实际上很多人提前退休，加拿大的平均退休年龄只有61岁。

　　加拿大政府热心于取消退休年龄限制，一个很大的原因是人口老龄化带来的压力：人口老龄化，意味着拿退休金的人多了，给退休金供款的人却少了，再加上随着老龄化而增加的医疗负担，如果不采取措施，日后恐怕难以应付。

　　取消法定退休年龄的一个好处是，加拿大大部分省份的劳动法只保护65岁以下的人。如果因为超过65岁而丧失工作资格，法律也帮不了什么忙，一些到了退休年龄后却仍然愿意继续工作的人，却不得不忍受年龄歧视。为此，曾有人为争取继续工作的权利而打官司。

　　面对人口寿命不断延长的趋势，各国政府纷纷提高退休年龄，降低政府的养老成本。

　　澳大利亚到2014年，女性最低退休年龄将从目前的60至65岁提高到65岁；日本一直在稳步将员工退休保险规定的退休年龄从60岁提高到65岁；新加坡长期目标为把男性和女性的退休年龄从62岁提高到67岁；韩国正常退休年龄将在2013年由60岁提高到61岁，之后每隔5年提高1年，直至正常退休年龄到达65岁。奥地利女性退休年龄将逐渐由60岁提高到65岁；德国将在2012年到2029年间把男女正常退休年龄由65岁提高到67岁。