中新社华盛顿六月十日电(记者 李静)奥巴马政府十日推出美国公司薪酬管理建议，试图遏制华尔街“滥发”薪水奖金的行为。

　　美国政府将在国会寻求通过有关法案，确保股东可每年投票对公司高管薪酬“说不”。此外，美国证券交易委员会将被授予更多监管权，它将确保制定高管薪酬的薪酬委员会具有独立性。上述两项立法草案将在近期呈递国会。

　　奥巴马政府还要求，各公司将薪酬奖励机制考虑到公司长远发展，而不仅仅与短期盈利目标挂钩。同时，各公司薪酬发放还应与公司长期风险水平和风险管理情况挂钩，薪酬机制的透明度亦应进一步提高。

　　美国财政部长盖特纳当日通过声明强调，政府此举并非为高管薪酬设置上限，亦非制定公司薪酬发放细则，其目的是制定一个鼓励创新及有效控制风险的标准。

　　盖特纳指出，缺乏约束的华尔街高管薪酬体制是造成去年金融危机的原因之一。而对于那些接受政府七千亿美元金融援助计划的公司，政府将继续限制其薪酬发放。

　　奥巴马政府当日并公布了对接受政府援资公司高管薪酬限定标准，规定这些公司高管奖金不得超过他们年薪的三分之一。奥巴马政府还任命律师肯斯尼·芬伯格为特别监督。对于花旗集团、美国银行、通用汽车、通用汽车金融服务公司、国际金融集团、克莱斯勒以及克莱斯勒金融公司等七家获得政府援助最多的公司，芬伯格有权否决他认为其中不合理的高管薪酬计划。(完)

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