美国保险基金业员工今年的薪酬可能减少多达25%，主要是业者试图偿还去年的投资亏损。

　　根据纽约薪资顾问机构Johnson Associates Inc。创办人Alan Johnson估计，去年保险基金的薪资水准约降至2007年最高纪录的一半。 Johnson Associates的客户包括金融服务企业。

　　根据芝加哥Hedge Fund Research Inc。的建档资料，保险基金6800家单一经理人管理的基金中，去年约有70%亏损，投资报酬率平均下滑19%。这意味大多数客户在亏损获偿前，不需支付绩效手续费，通常是获利的20%。

　　Johnson说，许多民间合伙保险基金业主将自掏腰包支付员工薪资，或从前几年留用的共同资金支付，以留住顶尖人才。

　　他说，“保险基金业者采取此一作法，因为他们别无选择，”他说，“否则他们的投资员工恐将三年都无法获得薪酬。”

　　为了弥补2008年的亏损并恢复收取绩效手续费，基金经理人必须展现增长23%的绩效。根据过去10年的基金平均报酬率计算，这将花上逾两年的时间。

　　基金亏损和撤资也减低了管理手续费，该手续费通常占客户资产的2%。根据摩根士丹利分析师预估，保险基金业的资产从6月高点以来已减少了37%至1.2万亿美元。

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