环球时报记者谭福榕报道：日本独立行政法人“劳动政策研究研修机构”的调查显示，日本工会过去5年收到的成员投诉中，有关加班和休息休假问题的投诉最多。工作负担不断加重，企业和工会双方均未能切实解决员工的不满。

　　据日本共同社23日报道，该调查于去年11月至12月实施，以全国1万家工会组织为对象，收回约2350份答卷。不满内容(多选)的统计结果显示，70%的人在“加班、休息休假”问题上感到不满；对“工资与奖金”感到不满的有64%；对“工作进展方法”和“评估”表示不满的人分别为58%和55%；有32%的人不满“性骚扰和权力骚扰”。

　　员工的不满呈增加趋势，原因之中“工作要求变严格”最多，占60%；其次分别是“导入成果主义等人事工资制度的变更”和“上司无暇应对部下的不满”，各占46%和31%。

　　约60%的人表示管理层未能否有效解决员工的不满。关于工会应解决的课题，约40%的人认为“缺乏能够处理员工不满的人才”，约60%的人表示“相关责任人没有进行研修”。

　　调查人员分析称，“工作强度增大使得管理层和部下之间的沟通减少，工会方面也未能采取相应措施”。