新浪财经讯 2013年冬季达沃斯论坛于当地时间23日-27日在瑞士东部小镇达沃斯召开，本届达沃斯论坛主题“为持久发展注入活力”。25日，《连线》(Wired)杂志创始主编凯文·凯利参加“女性与决策制定”分论坛并发表讲话。

　　以下是《连线》(Wired)杂志创始主编凯文·凯利发言实录：

　　哈米尼亚·伊瓦拉：下一个问题，您有非常好的一个位置，因为你们是做搜索的，你们一直是在楼所这样的一些人才，其实很多人都看到你们的研究，这个研究是非常有道理的，那就是要有更多的女性参与到董事会中，您觉得从您非常好的制高点，如果我们更多的找到女性的候选人，你们能找到这些女性候选人吗？是否找到这些有资格的女性候选人，有困难吗？你们的CEO还有董事们都谈了什么？

　　凯文·凯利：我非常希望能够在这样多元化的小组成为一个代表，我非常荣幸。

　　第二点，确实在过去的六年中，我一直以来都非常深信这一点，深幽同感，我们雇佣人是因为他们是与众不同的，我们之所以解雇他们是因为他们跟我们不一样。所以，大家就会看到我们说的多元化到底是什么意思，我们谈这种性别的多元化的时候不是加一两个女性到董事会来，而是我们所说的总体董事会质量的提高。

　　最近我们做了一个调查确实令人感到非常的兴奋。2012年董事会的普查，有51%的妇女觉得他们应该包括在内，因为要花多长时间才能改善人性的比数，但是有70%的男性觉得他们不应该有配额制度。有意思的是之前提到的，妇女在这种男人为主的委员会里她们之所以希望提升的原因。

　　讲一个昨天发生的事情，一个非常好的高级管理人员，他的经理也非常好，有人找他，想给他提供董事会的职位，他说具体工作的内容非常适合于我，但是委员会说你已经是金融时报财富百家里的董事会成员，我不能要了，因此你不能增加我的比例了，这是非常不好的。大家找董事会会成员要小心这种情况。550位财富百家里其中只有300位一年会撤换一次，把它增加到50%，70%，但是真正实际的变化只变了27%。

　　治理组织还是个人要负责创造更多的机会，但是我个人觉得最好的事情之一就是要替换，因为如果不替换的话就不能实现女性的增加，毕竟他们没有问责，因为他们自己是负责业绩的，他们只是负责公司业绩，把焦点房在董事身上，要有能力，有责任。

　　凯文·凯利：我们可以想象明年，我们还请一些嘉宾，请五到六个高层管理的企业的高管，女性的高管来讨论这个问题。我本人可以看到200个高层的女性，300个高层的女性能够担当职责。我还是在说您说的很有道理，我们确实需要高层的CEO来帮助我们做出这样正确的决策。

　　凯文·凯利：有一点要非常清楚，我们现在不是在闭门的讨论这个问题，不是高管关起来门来谈的问题，然后出来说我们内部的管理是很好的，实际上在提到这个问题的时候，我们应该说我们理事会内就有，董事会内就有女性的成员，让我们董事会更加的有效，让妇女能够进来，让她的管理更加有效。