新浪财经讯 2013年冬季达沃斯论坛于当地时间23日-27日在瑞士东部小镇达沃斯召开，本届达沃斯论坛主题“为持久发展注入活力”。25日，欧盟司法专员薇薇安·雷丁参加“女性与决策制定”分论坛并发表讲话。

　　以下是欧盟司法专员薇薇安·雷丁发言实录：

　　哈米尼亚·伊瓦拉：薇薇安·雷丁，我还记得您一些非常知名的话，我并不想特别的引用什么话，但是我还是要引用您的话，9月份的时候，您有这样一个欧洲通过法律，欧洲董事会一定要40%女性的参与，你在这个行业有三十多人，看来你从来没有停止这样的斗争，我想知道你是怎样做的，到底您是否遇到了强大的阻力？

　　薇薇安·雷丁：之所以让我有信心往这个方向努力工作，第一点就是我们谈到欧洲，我们是一个正在老化的大陆，我们还没有足够的人才，而我们有60%的大学毕业生都是女性。所以，我们把这些培训出来的人才放到了旮旯里，根本就忘记他们了，但是我们又没有足够的人才为社会的发展做贡献。所以，我们有很多的研究结果，不光是大学的研究，比如高盛、麦肯锡、德意志银行等的研究都指向在高管层次如果有更多女性的参与就会带来更好的经济效益。所以，如果你流失了人才就必须有更多的收入。你应该怎么做呢？你必须把人往上推，这就是我做的，要求这些企业自己来做。你知道结果怎么样吗？没有结果。是有一个0.5%的每年的增长。我又做了一次计算，如果我们按这个速度发展，到2060年我们才能够真正的有一个实际的发展。我可不想等到2060年才看到这样一个变化，这就是为什么我在考虑。总的来说我不喜欢干预，强烈的干预，这种做法我不喜欢，但是我发觉这是唯一的一种方法。

　　我们举几个例子，比如法国，法国是12%的女性上市公司董事会参与的百分比。目前，法国有一个四分之一的提高，也就是25%的比例，我认为可能这并不是完全的实质的变化，但至少在表面上他们已经做出了这样的努力。

　　所以，我们在欧盟法案中有两点，第一不是失于一个非常严格的数字比例，就说你必须在董事会有多少多少百分比的女性，这也是为什么在法律中我写入，是指平等的具有同等才能和经验的人，如果是男女，如果你没有40%的比例的话，那这个时候女性就优先，当然先决条件是她和男性候选人有同等的能力。所以，这样就能更好的管理公司，而女性是最杰出的一个团体。

　　哈米尼亚·伊瓦拉：我很快的再跟进一个问题。您指的这样欧洲还有多长的时间才能进行自然选择，而不是按照我们所说的百分比的数字的配额去做？

　　薇薇安·雷丁：我觉得目前女性的发展还存在一个玻璃的看不见的局限，我们这样一个法案它的目的是为了突破我们看不见的面对女性事业发展的瓶颈，这就是我要发出的一个信号。我经常听到的，是的，公司跟我说我们想让女性参与到董事会，但是我们找不到合适的人，所以，法国很多的商学院，英国有很多的商学院他们可以合作，我们相信他们已经看到，我们有最优秀的MBA，有很多的女性MBA的毕业生，但是他们毕业后获得的工作却是最糟糕的，在英国，在法国，现在已经是在两个国家兴起，然后又把这个项目普及到全球。你如果从商学院毕业，他们有一个数据库，有8000份女性的简历，也就是说她们有多少年的管理经验，有非常好的MBA的学费，这些在数据库里的女性你就可以把她立刻放在你们公司的董事会上。所以，我们通过立法强力推进这样一个执行。

　　你知道以前这种推动力不存在，但是现在在一年内我们有3%的更多的在，以前欧盟的数字是5%，但是现在已经变成了3%，所以，要改变商界必须由政府来推进。

　　薇薇安·雷丁：不要对别人说的话失望，分散精力。我也想说同样的内容，我们需要我们的典范，女性的典范，妇女在金融领域能发挥什么样的作用，您是一个非常杰出出色的女性。

　　希拉里克林顿她在高层政策方面也是个杰出女士，默克尔女士也是如此，所以，我们需要这种高层杰出的典范。高层女性担任重要职责的时候不要看她长的什么样，而要看她做了什么事情，帮助妇女提升他们的地位，这是我们非常重要的职责，而且我们的典范也能发挥重要作用，但这还不够，妇女发挥典范作用还不够，我们也希望男性来帮助我们做这样的事儿。

　　男性，不管是公司的CEO还是大公司的总裁，我们发现所有的大公司都应该促进妇女担任高职，CEO应该让他们担任中层的管理，因为中层管理是要担任高层管理职责的第一步。