新浪财经讯 9月13日上午消息，2012年夏季达沃斯论坛于9月11日-13日在天津举办，主题为“塑造未来经济”。以下为千禧-武田肿瘤药研发公司首席执行官黛博拉-丹瑟(Deborah Dunsire)在分论坛“女性在中国发展进程中的作用”的发言实录。

　　[DUNSIRE]对我来说，一个很有意思的一点，是看到中国的妇女的机遇，近几年来发生了很多变化，七十年来一直在转变，自从解放以来中国的妇女获得了很多平等的机会，可能归功于毛泽东所说的“妇女能顶半边天”的思想，所以在中国有很多妇女有机会参与到中国的蓬勃的发展，与此同时，仍然存在性别差距。你们各位评论的时候，让我印象深刻的是，美国我现在所工作的地方和中国有一些明显的差别，在中国教育界，他们都有平等的教育机会，在法律框架下也有一个比较平等的基础。但是仍然有薪酬不平等，薪酬差距，这说明有时候法律的立法是好的，但是执法不够。

　　[DUNSIRE]到底谁来负责孩子或者说老人呢？一般来说可能很多时候就直接是女人作出牺牲了，因为可能女性的收入很多时候较低，所以在这些方面我们需要进一步推动平等，但是在中国，确实我们也看到很大的进步。女性现在的工资的话，水平只有男性69%，但是在美国大约77%，这里都是存在一些问题的。我们也可以看到在中国和美国之间有很多挑战也是非常类似。在中国我们可以看到出生率的男女比例不平等这是一个严重的问题，对于女性的价值认识还是存在着问题，而且可以反应在出生性别比当中，因为很多人选择要男孩儿不是要女孩。我们在这个方面也是进行过一些讨论，这也反应城市和农村之间本身所存在的一些差异。

　　[DUNSIRE]在这方面也需要开展一些工作，充分发挥农村地区的中国女性的人力资本的潜力，而在城市地区的话，可能已经和很多其他的发达国家情况非常类似了。所以我们相互之间有很多可以学习的空间，全世界在不同国家的女性可以进行分享，也可以从相互经验当中成长学习，所以能够看到众多的成功的女性的领袖在这里也听到你们的演讲，听到你们的成长，我们看到非常高兴，也看到有一大批女性正在成长起来，从政治方面来说，确实在大部分的国家都存在着一些平等。所以的话，到底有多少国家有女性的领导人呢？即便是看美国，包括在国会的话，女性的代表仍然是不足的，女性的参与率仍然是相对较低的。但是这个性别差距正在逐步的缩小，我也希望中国也能够有这样的一个趋势，因为在这里是能够真正发挥影响的地方，比如同工同酬这个法律怎么落实，是需要有更多的人在政治层面参与更多的女性来充分利用他们教育成就。

　　[DUNSIRE]还有另外一点非常重要，女性有不同的选择，女性不是一定选择去做高管，她们有时候会选择生活更加平衡。希望能够让她们的工作与家庭更好的结合。在美国现在非常强调生活工作的平衡，可能比中国要更为明显，所以我们也承认女性她们可以有自己的选择，这是可以接受的，在工作场所也是如此。就刚才前面这位女士所讲到的，就是女性需要来实现这样一种平衡，而且可以自己来做这种选择，不仅仅是说一定是咄咄逼人的，有时候也可以很温柔。

　　[DUNSIRE]而且女性要去追求自己感到有热情，有激情的这种工作以及生活，所以我想女性应该有自己的选择机会我也希望未来能够有这样的趋势。确实存在差距需要弥合。而中国现在在教育平等方面已经做的是非常不错的。对中国还有很多其他的国家来说存在着一个困境的话就是现在在教育已经很平等的情况如何能更高层的职位，包括政府以及企业界如何能够让女性多参与？

　　[DUNSIRE]我们看不同的国家有不同的发展阶段，她们女性的参与能力或者参与水平也不同，可能是因为不同国家的法律框架或者他们的文化有一定自上而下的决策文化。能够在某一家公司或者机构当中设定一个机制让女性能够更有效参与决策，或者表达她们的诉求或者建议，确实会让妇女更顺利的、更完整的进入到整个商业的核心圈子。也许会要求她们要进入男性的关系圈子，要求她们需要跟男人一起打高尔夫球什么的。但是无论是怎么样的，我们需要促进这样的交流和沟通，如果她们现在不存在，我们需要自上而下的指导，需要制订一些具体的指标，让这个公司努力的向一个具体的目标努力，这是私人部门的最佳做法。我们在其他的业务都可以采用这些指标，这些非常量化的一个方式，为什么我们要实现这个目标呢？我们要实现性别平等的问题。

　　[观众]早上好，我认为我有一个很大的义务和责任，我要保障妇女能够担任这些高管的职位，我想提出一个评论，我真的觉得你们舞台上应该有一个男性的嘉宾，我自己在最近香港举行的一个妇女周这样的一个会议上，我参加了两场活动做嘉宾，我发现那两场的观众全部都是女性，我也是唯一的男性的嘉宾，所以我觉得这个两性之间的交流和对话真的太少了。真的希望可以有更多的男性参与这些讨论。我想问一下比如说你们提到的每个人身体语言发出的信号，或者是我们打高尔夫球进入关系圈子，好象女性的社交方式和社交圈子跟男性的不一样，在职场上男性有一个很紧密的职业圈子，而女性有一个更广的社交关系，她们在职场之外还有紧密的关系，所以我们的经验是招聘女性的时候，她们要决定要不要应聘，花很长时间才能作出选择，男性选择很快，女性可能考虑很多方面，因为她们社交关系非常的广泛，所以她们要考虑很多的因素，很多方面，如果我们能够让男性更好的明白这一点，明白女性在考虑那么多的方面，男性可能会更好的理解为什么女性表面上没有男性那么果断，你觉得我这样的评价是正确的吗？

　　[DUNSIRE]我先来吧，我们时间有限。这确实是一个重要的问题，你说你招聘董事和高管，CEO，他们都是年龄比较大的职业人士，在我们那边平均年龄低一点，而这些都是男性、女性都面对的问题，尤其是年轻的男性，他们也要作出平衡，他们要达成一种平衡。从美国的角度来所以中国的请各位讲讲，工作不是一切，生活还有许多其他的方面。所以我们也看到男性的网络也在扩大，男性也会做出一些不同的选择，关于工作，关于职业，到哪里住，做什么，选择更为平衡，所以我认为越来越不是一种什么明显的问题，当然除了喂奶的问题以外，母乳喂养的问题以外。所以这个对我们新一代来说，是非常重要的。他们正在逐步加入我们的劳动力市场，所以我相信可能在未来我们会看到这种趋势，而且不仅仅是在女性的身上。