新浪财经讯 9月12日上午消息，2012年夏季达沃斯论坛于9月11日-13日在天津举办，主题为“塑造未来经济”。以下为美国博斯公司董事长夏迪洲在分论坛“21世纪的人才”的发言实录。

　　我们觉得我们面临的问题也是世界上面临的问题，我们能够实现20%的增长，我们每年能够雇大约12万人左右，他们通常都给我们带来我们所需要的服务，还有基本的财务人员，我们也需要对他们进行快速的培训，我们花了很多的时间和精力培训那些大学毕业生，同样还有很多非大学毕业生。对我们来说我们不关心这些人究竟上没上过大学，我们要给他们提供必要的培训，因为有时候大学并没有为我们的工作做好准备，作为我们企业来说，我们有自己的大学，我们有自己的课程，我们培训我们的员工，并且一直这样保持下去，就像他们刚才所提到的，如果有人工作了五年了，他们可以学到很多的东西，是今天的工作中必要的知识。但是对于那些新员工来说，你必须定期的对他们进行培训，让他们了解这个工作。

　　大学必须改变自己授课的内容，这样他们产出的技能才能为我们所用。我们在和大学的合作伙伴沟通的时候，我们发现他们也是持一种非常开放的态度，我们可以创造所需要的内容，把这些内容嵌入到大学的课程当中，当这时候大学毕业生出来之后，他们就会获得你们所需要的那些技能，在这方面有两个挑战，一方面在很多国家我们都需要公共和私营部门之间来进行合作，因为很多时候大学都不是私营机构，所以，我们需要政府公共部门和大学之间进行合作，和私营部门之间来进行合作。

　　有的时候你可以教一些财务或者是会计，但是你如何能够教他们一些软性的东西，如何在一个组织中来工作，这些都是非常重要的，而且对于未来员工能够为你产出很多的价值这也是同样重要的。

　　我们有六千员工，有一千人他们提供的服务都是在家提供的，面临的挑战就是让我们花了五年的时间做到这一点，我希望我们有两万五的人都这么做。对于凯文说的一点，有些时候公司不愿意变化，但是我们需要做这样的变化，因为我们在技术方面也要使得人们能够在家里，或者从其他地方经过这个防火墙到公司来获取相关的信息，如果我们能够这样做，就会省去很多很多的精力，对环境有好处，也使人们的生活和工作有更好的平衡，同时使新的劳动力大军进入到劳动力市场，很多的妇女就有更多的灵活性了，他们有更多的时间了，同时他们也可以在家里工作，等等。这些就会改变工作的方式。