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推上微软宝座
http://finance.sina.com.cn 1999年10月11日 南方日报
其实这不是神话，而是一个真实的故事，主人公就是１９９８年２月登上微软（中国）有限公司总经理宝座的吴士宏女士。
１９８５年，已经在一家普通街道医院做了１２年护士的吴士宏，靠自学获得了成人高考英语专科文凭，应聘进入了著名的ＩＢＭ公司。
当时ＩＢＭ进入中国不久，员工多是外籍人士，仅有的几位本地员工都是清华、北大的高材生甚至专家，吴士宏仅有专科文凭，对ＩＢＭ是一家什么样的公司都不大清楚，来到这样一个地方其处境就可想而知了，一年多的时间内只能做些打字、复印、购买文具杂物的事情。
在ＩＢＭ工作没有计算机专业的知识是很难想象的。吴士宏在这方面是一片空白，到ＩＢＭ不久，公司就决定给她加设一门计算机语言考试，并提醒她如不能通过，就要请她另谋高就。吴士宏在白天坚持上班的情况下，利用晚上的时间在两个星期内啃完了１尺半高的教材，总算通过了考试。之后，她又用了一年半的时间学完了计算机专业大学本科的全部课程，才使自己在公司站稳了脚。
依靠自己的惊人毅力，吴士宏在ＩＢＭ工作的１２年中留下了一步步迈向成功的足迹：销售代表、销售经理、华南区总经理、网络计算机战略研究员、ＩＢＭ中国公司经销渠道总经理。国际猎头公司和微软公司对吴士宏的非凡业绩大为赞赏，经过近半年的争取，终于把她推上了微软（中国）有限公司总经理的座位。
吴士宏取得如此骄人的成绩与公司环境不无关系。
一是跨国公司给员工一种压力，迫使其不断地提高完善自己。吴士宏的成就很大程度上与她感受到的更大压力有关。压力无疑是一种有助于个人成长的动力。
二是跨国公司给所有的人以公平竞争的环境。
吴士宏的故事之所以被广为传颂，关键不在于她拥有了微软（中国）有限公司总经理这一令人羡慕的职位，而在于她这样一个没有什么社会背景，起点又比较低的普通女子，何以能够取得如此骄人的成就。
在我们的传统观念里，个人的前途如何往往与家庭背景、社会关系等有很大的关系，要进入比较好的企业，要能得到领导的重用，要想得到提升，没有这些关系是很困难的事情。平民子弟要想出入头地，重要的是如何与领导搞好关系，在复杂的人际关系网中努力向上爬。有人说，如果吴士宏不是在ＩＢＭ这样的跨国公司，而是在国有企业中，那会怎样呢？
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