最近，首钢领导层发生变动。前董事长毕群调任北京市政协副主席，前总经理罗冰生任董事长，原首钢副总经理朱继民任首钢总经理。

　　由于首钢的特殊性，此次人事调整尤为引人关注，何况它本来就是一个拥有550亿家底的特大型企业。

　　同样由于首钢的特殊性，外人也无法对此次人事调整作出太多的评价。因为任何公开的评价都会给企业带来一定的影响，在缺乏深入调查研究的情况下评头论足都是不负责任的。

　　为了满足读者对首钢的关注，记者试图去接触相关的知情人。

　　据可靠的消息，首钢的这次人事调整是中央大型企业工委王瑞祥同志去宣布的，一起去的还有北京市的有关主要领导。

　　王瑞祥对毕群的评价是：毕群同志是党的一名优秀领导干部，他从工厂做起，有丰富的工作经历。1995年到首钢以来，和首钢的干部职工一起，制定了首钢“转变观念，抓住机遇，发挥优势，建设更有活力的首钢”的指导思想，确立了“质量、品种、效益、环境”八字方针，带领干部职工，提高管理水平。

　　毕群同志作风民主，顾全大局，早出晚归，带病坚持工作。对毕群同志和班子所做的任何工作，首钢是不会忘记的。

　　王瑞祥讲了这番话后，罗冰生更为具体地谈了毕群这些年对首钢的贡献。

　　在首钢干部大会上，毕群讲了三点意见：第一，拥护上级决定；第二，对1995年2月14日上任以来，首钢干部职工的努力与支持表示衷心的感谢；第三，希望首钢发展得更快更好，把首钢建设成更有活力、高科技的首钢。

　　由于报社交给的任务比较急，记者找到了国家冶金工业局办公厅张长富主任，请他支招。

　　张主任的意见是，找毕部长(冶金系统、首钢上下都喊毕群为毕部长)谈比较合适，因为他处境超然。

　　但毕群也不肯谈，因为他离开了首钢，再说首钢的事不合适。

　　“那么就这次人事变动变动谈几分钟，好不好？”

　　“那就更不能谈了。过去我的司机谈起别的部门的人事变动，我都告诉他们，好好开你的车就行了。”

　　毕群不是一个喜欢多说话的人，据他身边的工作人员讲，到首钢以后，更是信奉只干不说、多干少说的原则，但是“他的思维很活跃”。

　　这一点，记者感觉到了。

　　张长富也感觉到了：毕部长话不多，但都能说到点上。

　　1995年，毕群以当时冶金工业部副部长的身份入主首钢时，说首钢是一团乱麻可能都不过份：结构乱、财务乱、管理乱、负债不合理。

　　更糟糕的是，周冠五事件后，人心不稳。而且周冠五解放初期就在首钢，亲朋故旧，盘根错节。

　　1995年以来，首钢每年都是赢利的。 □本报记者童辰

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