近日出版的粤港信息日报指出，大多数中国企业家缺乏五种精神：

　　1、“大赢”的精神。不管是大号企业还是小号企业，他们其实在自己的领域里都是大赢家，这些大赢家在管理上有一种很突出的精神，这种精神就是尊重人的精神。

　　2、尊重人的精神。国内企业家多数都有一个共同的弱点，即管理上的缺欠、思维上的缺欠。中国企业家最爱打出一个时髦口号是：以人为本，但以人为本最重要的一点是尊重人。中国的老板往往爱说中国人最难管理，但很少问自己：我的管理是否有问题？

　　3、让管理亲和于人的精神。让管理亲和于人，让管理者与员工心里距离缩短，让管理者与员工彼此间在无拘束的交流互相激发灵感。热情和信任，这样的理念在世界级企业家的心中越来越获得共享。

　　4、容忍不同思维的精神。中国不少企业家不尊重人的另一种表象是思维求同，这种心态使得企业爱重用那些表面上所谓听话的老实人。要创新，管理就要有弹性。管理是对的，但不要让员工定型，让人定型的管理是高科技企业里的一大灾难。

　　5、“道”的管理精神。做人需要一种精神，做企业也需要一种精神，做管理也需要一种精神，这种精神就是一种“道”，用“道”管人就离不开企业家的境界，要想大赢就一定要有大境界，要想用”道”来管理也一定要有大境界。

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