科龙发生了继王国端接任潘宁之后的又一次人事大震动：5位副总裁全部大调整，升4免1，3位新总裁蓄势上任， 应该说，无论是前一次变动，还是后一次调整对公司来说，都是积极的。

　　3月1日以后，王国端带着他的精锐副手们在公司亮相，由此，从前乡镇企业的班底来了个彻底大换血。应该说这一 切早已在王国端的掌握之中，副总裁的彻底变动发生在总裁上任一年以后的今天，并不算早。

　　关心企业的读者可能注意到，去年王国端上任以后，首先就是进一步确立并以极大的力度推广“以制冷技术为主、相 关多元化发展、多品牌经营”的战略形象，目标是“世界级制冷企业”。新的企业战略无疑对人才提出了更高的要求，遵循“ 先人后事”、“先上后下”正是王国端既定的改革方针。仔细分析新领导班子的5位成员，无疑是科龙向远大前程迈进之决心 的绝对体现：

　　王国端本人尚不足50岁，但却是和潘宁同时代打天下的创业者，磨练自不必说，经验足够丰富，眼光远大，精明强 干，老一辈称他最大的优点是不怕困难，敢打硬仗。

　　新提升的常务副总裁李国明有着香港资深经理人的背景，43岁，英国巴富大学工商管理硕士，特许管理会计师，曾 服务于多家上市及跨国公司，1993年加盟科龙，先后任广东科龙电器股份有限公司董事会秘书、集团分管财务的副总裁， 是科龙早期高薪聘请的财务管理与资本运营专家，为科龙在海内外上市及资本运营的成功立过很大功劳。科龙一直以资本运营 著称，在王国端的新战略里，看来资本运营仍是压倒一切的。

　　屈云波的大名在国内营销界恐怕无人不知，此番由北京赴顺德出任科龙营销副总裁，传说是王国端“三顾茅庐”的结 果，可见营销之于科龙新战略的重要程度。此人1993年市场营销专业硕士研究生毕业不久，即创办北京派力营销咨询有限 公司，曾组织中外专家主编过70多本市场营销图书，撰写了上百篇专业营销文章，培训过数万中国营销人员，主持过包括科 龙、美的、小天鹅、TCL、熊猫等家电企业在内的30多家中国著名企业的营销咨询和培训项目。

　　新任技术副总裁黄小池，47岁，虽说学位没有前两位那么响亮，但却是享受国务院津贴的工程技术专家，长期主管 科龙集团的技术开发工作，曾任科龙集团冰箱公司副总经理、集团科技发展研究中心总监。曾主持过多个冰箱、空调技改项目 的谈判和技术方案设计工作，她所主持的科龙和容声冰箱的无氟替代技术的研究项目获得了国家科技进步二等奖，无氟替代生 产线改造工程得到了蒙特利尔448万美元的无偿资助，使科龙冰箱的无氟替代技术达到了国际领先水平。

　　新任生产副总裁王康平，实实在在体现了“年轻化”的要求，31岁，大学本科毕业6年，已积累了相当丰富的生产 组织、质量管理、产品开发工作经验，曾任日本科龙株式会社副总经理。

　　值得注意的是王国端自已评论高层调整时说：这既是去年科龙集团主要高层领导人平稳交接的阶段性“尾声”，也是 今年全面推出9项人力资源制度改革的“序曲”。

　　看来，传统产业里的“科龙们”的好戏还在后头。 企业观潮□奚梦白