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华东政法学院教授 吴弘
“持股会”是畸形儿
职工持股会制度从一开始就没有规范，至今仍然没有规范，估计将来也不会有规范。
职工持股会起过历史作用，也留下了历史问题。几年前，全国各地在企业改制过程中都在探索职工持股会制度，纷纷由地方工会出台《职工持股会管理办法》。但这些大多只是工会自律性规定，既不是法规，更不是法律。
职工持股会有的是把原企业集体积累的资产过渡给个人，以员工个人名义参与持股，这种情况员工不再另外出资。有的是由员工直接用现金出资参与持股。但不管哪种情况，产权人都不太明晰，员工可能难以行使自己的权利。而职工持股会也不是独立主体，没有法人资格，由工会代行权利。如果发生问题，持股会无法独立承担责任，也不能成为诉讼主体。上述案例中，职工持股会从理论上说不应成为被告。
特别要提醒的是，中国证券监督管理委员会已经规定，拟上市和已经上市的公司禁止成立职工持股会。任何公司员工，尤其是拟上市或已上市公司员工，如果得知公司在发起职工持股会，都需要警惕。
“内部股”转让有点烦
在职工持股会之外还有另一种员工持股形式，即内部职工股(员工直接作为股东持有股份，一般为股份有限公司)，只要按规定操作，内部职工股也是合法、有效的。
如只给持股员工收据，不给股权证明，则属操作不规范，但员工依然可凭收据主张自己的权益。
不管公司上市与否，享受分红都是股东的权利之一。
根据规定，内部职工股只能由内部员工持有，所以员工辞职时必须将股份转让给其他内部员工。但现实中很可能面临这样的问题———因该公司股权贬值而没有员工愿意接受转让股，或者股权升值了,因转让价格谈不拢而难以转让，不过法律规定必须转让。
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