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依法给员工购买社会保险，是用人单位应尽的义务，但有些用人单位为了眼前的利益，对这一义务置若罔闻。不过法律规定“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付”。广东省顺德北镇的一家企业，就因为未给员工购买保险，在一位员工负工伤死亡后，自掏腰包赔了14万多元。
去年7月初的一天，一家企业的员工何某，在外出办事回到办公室途中，遇车祸当场
死亡，顺德区劳动和社会保障局依法认定为工伤。死者父母据此向区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定死者原所在企业一次性支付丧葬费、遗属抚恤金和死者年过五旬的遗属生活补助费。该企业不服这一裁决，向顺德区人民法院起诉。
顺德区法院经审理认为，死者何某在该企业工作，与之形成了劳动关系，因工死亡之后应依法享受丧葬费7400多元，其遗属应依法享受抚恤金59000多元、按月领取直系亲属生活补助费等工伤待遇。这些费用的支出本应由工伤保险部门承担，但何某所在企业违背法规规定，未予办理工伤保险，全部责任应由自己承担；虽然依靠何某抚养的遗属按照法规规定应按月领取生活补助费，但该企业存在经营期限及经营风险，按月领取也容易导致矛盾，因此该企业应一次性支付这笔费用。
顺德区法院据此判决何某所在企业一次性自己承担的支出达14万余元。 (广州日报)
《国际金融报》(2004年04月07日第十二版)
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