联储官员称就业终将增长 但工人需提高自身技能

　　［路透财经］美国联邦储备理事会(FED)不少官员周五异口同声向美国民众表示，继近年裁减数百万职位後，美国就业将出现增长，但同时警告称，就业者必须增加技能，以保持竞争力。

　　FED主席格林斯潘称，“显然，人们对一些企业和职位流向海外感到不安，这可能会对美国民众的就业和生活水准带来负面影响。”

　　美国企业为了提振获利，把一些职位转移到劳动力低廉的中国和印度等地，这刺痛了美国人的神经，并成为11月总统大选中的热门话题。

　　格老坦言，这是一个“重要且敏感的”问题，而该现象的受害者，与推崇自由贸易的经济学家之间，有截然不同的认识。

　　格林斯潘满怀信心地表示，就业将恢复成长，且企业未来将加速新增雇员。

　　他说，“最近已出现一些鼓舞人心的迹象，就业市场正在改善。随着产出继续扩张，就业很可能不久就开始加速成长。”

　　其他FED官员亦发表类似言论。但其措辞则彰显其理论看法与失业者本能反应之间的差异。

　　圣路易联邦储备银行总裁普尔认为，经济成长将带来更多职位。并指如果美国经济今年如预期般成长4-5%，就业将“显着增加”。

　　普尔补充道，“每月若新增约12.5万就业人口，可望跟上劳动力年成长1%的步伐，因此如果就业月增长幅度超过12.5万人，则意味着在年底之前，失业率可望自目前的5.6%有所下降。”

　　＊＊贸易保护主义无助于就业成长＊＊

　　格林斯潘提出，贸易保护主义并非保证美国就业机会的有效途径，他建议“强化教育和不断培训”，以维持劳动者的竞争力。

　　格林斯潘指出，“贸易保护主义对创造就业几无帮助；并且，如果遭到其他国家的报复，美国肯定会丧失一些就业机会。”他补充说，更好的做法是提高美国从业人员的工作技能，确保其在全球市场的竞争力。

　　FED理事贝南克在一经济团体发表演说後接受记者采访时，对白宫预期今年就业人数增加260万人是否现实一事，拒绝置评。

　　贝南克称，这取决于企业何时感觉到“生产力的提高已经达到极致”，也就是说利用现有的劳动力，已无法再扩大产出。

　　“所以我认为，今年企业将大幅增雇职员，但我不想提出具体的数字。”贝南克说道。

　　格老指出，从长期看，劳动者确保有赖以发展的技能，并改善具备某些技能与不具备某些技能的人员之间失衡现象，是解决问题的途径之一。

　　他警告称，“这种失衡，可能会影响到我们整体经济调整的灵活性。而要缩小这些失衡以及收入差距的现象，需要采取的核心措施就是，提高那些技术层次较低工人的技能，以及其收入潜力。”