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位于深圳的平安总部大厦，有两个青铜像，左边的是孔夫子，而右边，则是爱因斯坦。这种东西方文化结合的企业文化直接体现在平安这几年一贯的经营原则上：“外体、外脑、外资”，即引进国际化的公司治理结构和经营管理体制、吸纳海外良才、吸收海外投资。
新年伊始，平安在这方面又迈出了新的步伐：原保诚人寿CEO、保诚集团大中华区执行总裁、信诚人寿副董事长梁家驹正式出任平安寿险的董事长兼CEO，这是首位内地以外人士
出任中资保险公司的掌门人。
对于梁家驹的离开，信诚人寿北京分公司总经理张奎原表示：“梁先生虽然是香港人，但是对发展中国本土公司的寿险业务有着独特的兴趣。”马明哲组建国际舰队另据记者了解，原平安寿险的董事长兼CEO王利平女士则调往深圳平安集团担任副总经理一职。平安方面表示，这显示中国平安在新一年加速管理团队的国际化。马明哲组建国际舰队
据平安方面介绍，目前平安集团执行官队伍10人中，首席人力资源执行官顾敏慎来自联合利华，首席精算执行官斯蒂芬·迈尔来自林肯金融集团，首席投资执行官杨文斌来自荷兰国际集团（ING），首席稽核执行官吴冠新也同样拥有毕马威、友邦、安盛等国际公司的经历。
平安保险集团董事长兼CEO马明哲开始面对他的新角色。2003年9月，一纸任命使英籍华人、原国际著名管理咨询公司麦肯锡高级合伙人张子欣取代马明哲坐到了平安集团总经理的位置上。
马明哲在剖析自己的角色时说：“平安的现在和以前有很大的变化，这对我个人也是一个极大的挑战。公司规模小的时候，靠个人的魅力来管理一个团队要容易一些，现在平安要成为国际保险市场的航空母舰，而且是越来越现代化的航母，以前的船长可能就不太会驾驶它。只有两种选择，要不把船长换了，要不在原有船长的基础上，选择一些懂得驾驶现代航空母舰的大副、二副、三副、水手、轮机长，让他们和我们平安同事一块学习驾驶这艘航母。”本土人才受冷落？
在频频引进国际人才的同时，平安也不得不尴尬地出任中国保险界的黄埔军校的角色。目前在新兴保险公司中挑大梁的人，有相当数量受过人保和平安两所“黄埔军校”的栽培，泰康人寿和新华人寿甚至有“小平安”之称。
这次其核心业务———寿险公司的董事长兼CEO一职又让位于非内地人士。是不是内地人士晋升空间有限才导致了麾下干将的三次大出走？
对此，平安集团常务副总经理孙建一表示：“本土人才在与海外人才的共同工作过程中不断进步，加速了他们的成长过程。这样的人才既了解国内市场又有国际眼光，所以能够适应新型保险公司的需要。成为抢手的人才。”
为了招揽外籍员工，平安在资金上付出了很大的代价。公开的消息称，平安为其中数位支付的年薪达百万美金左右———是平安任何一个本土高级管理人员薪金的数倍，与美国国际集团付给其董事长兼首席执行官Greenberg先生的报酬大体持平。
业界和媒体一直对此抱有怀疑态度：外来的和尚真的好念经？毕竟离开平安的现新华人寿总经理孙兵和太平人寿总经理何志光也干得有声有色。
对此自称“球迷”的马明哲打比方说：“就像中国足球，如果没有米卢，可能最终也能入围世界杯。但米卢给中国足球带来了新的概念、新的技巧、新的方法，从而加快了我们进入世界杯决赛圈的步伐。在保险业，平安在国际人才引进方面先行一步，我相信后来者一定会意识到这是中资保险业必须走的路。”马明哲说：与平安海外上市有关？
对于梁家驹的上任，平安方面还表示：也为其新一年与国际化有关的一系列重大战略行动掀开序幕。当记者追问是不是与平安的海外上市有关时，孙建一表示：平安在国际化方面每年都会有些动作，不仅仅是海外上市的问题。“平安的上市还没有具体的时间表。”孙建一说。但是，我们还是能从平安的一些任命上寻找到一些痕迹。
2003年9月，毕业于英国剑桥大学的张子欣上任时，平安正处于上市前的热身阶段。于是业界就有这方面的猜测。张子欣在媒体上公开表示,这只是在时间上的巧合而已。
再往前可以追溯到2000年，毕业于香港大学，取得专业会计师资格的汤美娟接替平安第三任副总赵卫星（主管财务）成为平安的首席财务官，主管平安的上市、融资和公司其他财务事务。
汤为平安建立了稳固透明的预算管理制度，以及内部的财务电子系统。2002年10月8日，汤顺利使平安以10％股份（2.467亿股）得到汇丰6亿美元的认购，使平安每股估值达到20元人民币，市净率（价格／每股净资产）达到6倍以上，（当时平安每股净资产为3.15元左右）。
汤美娟帮助平安完成了海外上市的奠基工作。现在平安的财务稳健度和透明度已经得到了汇丰、摩根士丹利和高盛以及海外投行的盛赞。本报记者盛岚（来源：新京报）
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